随着社会经济的发展，越来越多的公司在员工离职时给予经济补偿金。然而，很多人在辞职时因为不了解相关政策而无法得到应得的经济补偿金。本文将从多个角度分析如何辞职才能拿到经济补偿金以及需要注意的事项。

一、什么是经济补偿金？

经济补偿金是企业给予员工的一种离职补偿，是企业离职安置的一种方式。企业因工作缺乏、生产、经营需要或者其他原因，对职工进行辞退解除劳动合同，自行与职工协商给予一定的经济补偿。

二、怎样才能拿到经济补偿金？

1. 双方协商：离职前需要与公司协商，双方达成一致意见。辞职的员工必须在合同期限到期之前发送辞职申请并获得公司的同意。

2. 辞职原因：合法原因的离职可以获得经济补偿金，如公司的重组或者裁员计划，但是如果是因为自己的原因导致的离职，一般不会获得经济补偿金。

3. 员工资格：有些公司要求员工在公司工作一定时间后才有资格获得经济补偿金，比如要求员工在公司工作满一年后才有资格获得。

三、需要注意的事项：

1. 注意经济补偿金的税收问题：一般来说，如果经济补偿金小于工资的12个月，是免税的，但如果超过12个月就要按照一定比例缴税。

2. 注意经济补偿金的发放时间：公司在发放经济补偿金时，应当根据劳动合同的规定给予员工相应的补偿，并在注销企业责任簿时一次性给付经济补偿金。

3. 注意离职流程：离职时要遵守公司的离职手续，向公司提交辞职申请，并在离职前完成相关手续，如工作移交，设备归还等。

本文介绍了如何才能拿到经济补偿金，以及需要注意的事项，希望读者在辞职前对这些问题进行充分了解。辞职时要遵守公司的相关规定和流程，以避免出现不必要的麻烦。