劝退是指企事业单位因工作能力、业绩表现、工作态度等方面原因而解除合同关系。如果被单位劝退，首先要理性处理情绪，尽量避免不必要的冲突。其次，要了解自己的权利和面临的责任。本文将从多个角度分析被单位劝退后应如何谈赔偿。

一、查阅相关法律法规

被单位劝退后，要先查阅相关的法律法规，了解自己的权利和面临的责任。例如《劳动合同法》规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。”如果员工是依法签订了劳动合同的，单位单方面行使解除合同的权利，就要承担经济赔偿的责任。

二、查看合同条款

被单位劝退后，要查看自己的劳动合同，该合同中一般都会对解除合同的条件和相关的赔偿金额进行约定。如果合同中没有约定，可以参考相关法律法规或者找专业律师进行咨询。

三、与单位进行谈判

被单位劝退后，最好的解决办法是通过谈判和单位协商解决，达成双方都能接受的方案。可以通过书面信函或者当面对话的方式与单位进行交涉。在与单位进行谈判时，员工要保持冷静，把自己的意愿和要求表述清楚。

四、寻求法律援助

如果与单位谈判不成功，可以向劳动保障部门进行投诉申诉，让专业的部门来维护员工的合法权益。还可以寻求专业律师的帮助，律师对相关法律法规和条款有着深入的了解，能够为员工提供专业的建议和帮助。

综上所述，员工在被单位劝退后，要理性处理情绪，首先查阅相关法律法规和合同条款，如果有疑问就可以寻求专业律师的帮助。与单位进行谈判，也可以考虑寻求劳动部门的援助来维护自己的合法权益。