工伤是指在用人单位所安排的工作中，因工作原因造成的身体上的伤害、疾病或因此导致的死亡。那么怎样认定为工伤呢？下面我们从多个角度来分析一下。

一、工伤认定的流程

1.报告工伤

当员工发生工伤之后，首先要及时向用人单位报告，方便用人单位及时进行处置和处理。

2.就医

员工应该在48小时内前往正规医院进行诊治，并获得诊断证明和治疗记录，以证实工伤的事实和损失程度。

3.用人单位认定

用人单位应当于知悉员工工伤后的5日内，组织职工代表、工会和相关部门对工伤事故进行调查核实，并认定是否为工伤。

4.劳动保障监察机构审查

如用人单位认定不为工伤，员工可以向当地的劳动保障监察机构申请重新认定，进行复查，以保护自己的合法权益。

5.最终认定

经过程序审查后，由社会保险行政部门进行最终认定，确认为工伤后，将给予医疗救治、伤残鉴定、工伤赔偿等保障。

二、工伤认定标准的解析

1.直接原因与间接原因

工伤认定分直接原因和间接原因，如：一个在建筑工地上的人，因爬楼梯时滑倒、摔伤；一个工程师在工程现场不小心被物品砸伤等，属于直接原因。而如果是因劳动条件引起的疾病，属于间接原因。

2.必要性和合理性

认定为工伤需要具备事实、必要性和合理性三个方面的要求，必须具备对象、因果关系和适当性。

3.时间和地点限制

工伤要在用人单位安排的工作中发生，时间和地点可以反映出工伤的事实，所以时间、地点也是认定的重要因素之一。

4.医疗证明和工作记录

员工在就医时必须要获得诊断证明和治疗记录，以证实工伤的事实和损失程度。同时也要有工作记录，可以证明员工在工作时的职务和工作内容。