在现代社会中,任何人都有可能因为生活和职业方面的变化而需要辞职,从而导致社保缴纳出现问题。在终止与雇主的关系后，个人如何自己交社保呢？以下是一篇个人社保缴纳指南。

首先，需要注意的是，如果辞职后有新的雇主，则不需要单独为社保问题担忧。因为新的雇主会为员工办理社保缴纳手续，包括个人的公积金和医疗保险等。如果辞职的原因是因为换了一个单位，则应该向新雇主汇报社保编号和社保缴纳情况。

如果辞职后有了一段时间的空档期，而且没有新的雇主，则可以自己交社保，这就需要先办理社会保障卡了。社会保障卡是电子社保卡，是个人社会保险暂存金账户的身份凭证，存放着个人缴纳的社会保险金，且便于查询、结算和管理。社会保障局可以为你提供社保卡办理信息。

一旦拥有了社会保障卡, 就可以自己交社保了。交社保应该按照《社会保险法》所规定的标准交纳，包括基本养老保险、医疗保险和失业保险。同时，也可以选择购买商业保险或者其他保险产品来做进一步保障。

当然，为了让我们更好地了解社保缴纳的相关规定，我们还需要知道一些细节。例如，根据《社会保险法》的规定，雇主应该与员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确规定社保缴纳的具体标准。所有的缴纳都应该按照这些标准去执行。因此，应该注意保存劳动合同原件及其复印件。

再次，社保的缴纳周期应该视具体情况而定。基本养老保险缴费周期是每月，失业保险缴费周期为每季度或每年，医疗保险则是每月或每季度。针对每一种社保险种，应该准确地掌握缴费周期信息，以免出现缴费遗漏或逾期等问题。

最后，需要注意的是，及时缴纳社保显然是非常重要的。如果缴纳不及时，可能会导致忘记扣除费用或者拖欠费用等问题，并且最终导致社保缴纳记录不齐或被拒绝使用。进一步地，这也可能会对未来的拨款产生影响。

在总结上述的内容之后，我们可以发现，在辞职后缴纳个人社保并不是一件非常困难的事情，只需要掌握好一些基本的常识和制度规定即可。在自己负责管理社保的情况下，注意及时、准确地缴费会极大地保障个人的福利权益。然而，需要提醒的是，个人缴纳的社保并不能完全覆盖所有的风险，因此，还需要选择其他辅助保障措施，以免丧失生活和职业的保障。