随着人们对职业规划的不断调整和就业市场的不断变化，越来越多的员工选择辞职以追求更好的职业发展。然而，在辞职之后，员工需要面对的一个问题是：如何处理个人社保问题？

个人社保包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等。在公司辞职之后，员工应该采取哪些措施来处理个人社保问题呢？

一、养老保险

在离职以后，员工个人缴纳的养老保险会自动停止。但是，在规定的年限内，员工可以申请办理养老保险的个人账户转移接续。如果办理成功，相应的养老保险个人账户里的缴费记录和余额将被转移至新单位的账户中。如果员工在未来办理退休手续时需要提供相应的缴费记录，这些记录仍然可以使用。

二、医疗保险

在离职以后，员工可以选择继续参加城镇职工基本医疗保险或者参加城乡居民基本医疗保险。前者需要缴纳相应的医疗保险费用，后者则需要到当地社会保险机构进行申请。如果员工满足相应条件，也可以参加商业医疗保险。

三、工伤保险

在离职以后，员工的工伤保险也会自动停止。但是，如果员工在离职前因工受伤或者患职业病，还可以向之前的雇主申请工伤保险待遇。

四、失业保险

在离职以后，员工可以到当地的社会保险机构办理失业保险的申领手续。员工需要提供相应的材料，并缴纳一定的失业保险费用。如果员工满足相应条件，在领取失业保险金的同时还可以得到相应的职业培训、求职指导等服务。

五、生育保险

在离职以后，员工如果曾经参加过生育保险，可以向之前的雇主申请生育津贴。具体的申请流程和标准可以在当地社保机构查询。

总结起来，员工在离职以后可以通过转移接续、继续参加、申领待遇等方式来处理个人社保问题。这样可以保证员工在享受福利待遇的同时，也能在今后的职业生涯中继续为自己的保障计划做好规划和准备。