一、人保雇主责任险条款

1、保险对象范围

三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工(包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工)，依照本条款的规定向中国人民保险公司(以下称保险人)投保本保险。

本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

2、保险期限

保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办理续保手续。

3、责任免除

保险人对下列各项不负赔偿责任：

(一)战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病;

(二)被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡;

(三)由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;

(四)被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;

(五)被保险人的故意行为或重大过失;

(六)除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任;

(七)除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡;

(八)直接或间接因计算机2000年问题造成的损失;

(九)其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

二、人保雇主责任险怎么样?

1、保障全面

被保险人所聘用的员工，于本保险期限内，在受雇过程中(包括上下班途中)，从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

2、保费低廉

许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，人保雇主责任险的保险费用还是比较低的，每年每位员工最低只需要几百元便可投保，而且投保员工人数越多，享受的折扣也更低，自然在投保费用方面也能够节省很多。

3、专属设立

人保雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，雇主责任险赔付的钱，直接打到雇主账户，由雇主安排进行赔付。

三、人保雇主责任险工伤赔偿标准表

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残： 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

注意：雇主责任险伤残赔付比例是多少，还需要看具体产品。

四、人保雇主责任险怎么理赔?

理赔流程：

1、报案，向保险公司进行报案。以便公司及时了解情况、向保险公司报案、指导后续就医等

2、受理案件。受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实。

3、提交理赔资料，包括门诊记录、住院病历、收据、费用清单、诊断书、本人身份证复印件等

4、审核资料，严重的还需要提交工伤等级确认书。

5、审核通过即可获得理赔。

五、人保雇主责任险在哪买?

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