自2020年1月1日起用人单位职工医保缴费费率调整为9.5%，职工个人缴费费率为2%，灵活就业人员职工医保缴费费率调整为10%，生育保险和职工医保两险合并实施方案出台，两险合并实施后生育保险和职工医保实行统一征缴生育保险基金并入职工医保基金，不再单独征缴生育保险费。

此外，2020年2—6月份，国家为了消除疫情对企业的影响，对中小微企业减免企业负担的养老、工伤、失业保险部分。大型企业是从2~4月份减半征收。湖北省的大型企业由于受影响较大，是从2~6月份也是全免。国家此举可以降低企业养老保险费负担4714亿元。

今天和大家说说社保缴费基数的问题。

社会保险的缴费，实际上就等于缴费基数乘以缴费比例。如果说缴费基数是5000元，缴费比例是20%的话，那么每月需要缴纳的钱数就是5000元×20%等于1000元每月。

缴费基数有上下限。职工的缴费基数，不可以无限高，也不可以无限低，国家取的范围是所在省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%-300%。

缴费基数上下限，涵盖了绝大多数的可能，也保障了养老保险基金的安全。比如低收入人群缴费基数低，缴纳钱数太少了，不利于养老基金的收支平衡。高收入人群，缴费基数太高，产生的养老金太高，万一遇上长寿的，一样会对养老基金产生很大压力。

对于年轻人来讲，社保缴费基数越高越好呢，还是越低越好？

这个社保缴费基数那么企业在职职工是没有办法自己来选择的，因为社保缴费基数是根据自身的收入来决定的，也就是说我们的工资待遇比较高，那么社保的缴费基数相对也会比较高的，因为你的工资收入就和你的社保缴费基数是成正比关系的。

当你的收入水平低于了60%的社保缴费基数，那么这个时候我们的社保缴费基数就应该按照60%来选择参保，如果说你的工资收入高于300%，那么你的社保缴费基数就应该选择最高的标准300%来参保，社保待遇，所以说工资收入水平越高的小伙伴，那么自己的缴费基数也自然而然是会更高一些的。

为什么社保基数越高越好呢？

因为平均缴费指数越高就意味着将来享受到养老金的待遇，水平会更高一些，最终受益的是我们本人自己一个60%的交费个人和一个100%的交费个人，那么最终养老金的待遇差距是很大的，所以说我们提高相应的缴费指数，对于我们自己来说是很有必要的。

企业职工的缴费基数怎么算？

企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。

企业职工的缴费基数，也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。如果职工工资低于60%最低缴费基数，那么必须按照60%缴纳；如果职工工资高于300%最高缴费基数，也只能按照300%缴纳。

职工的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。

灵活就业人员缴费基数怎么算？

对于灵活就业的人员，在自主选择社保缴费基数方面就会是比较灵活的，因为他每一年在交费之前都可以选择60%到300%之间的缴费水平，为了方便灵活就业人员，个人可以选择按比例档次缴费，也可以选择固定基数缴费。比如选择了60%、80%、100%，未来社平缴费基数变化的话，相应的基数也会跟随变化。如果选择固定基数，这样就不会变化了。但是，如果选择的固定基数低于60%缴费基数下限，那么会自动调整到60%下限的。

可以根据个人的经济能力来选择适合于自己的缴费标准，如果说经济条件不好，那么一些人都会选择60%最低标准来进行交费，如果说自己的经济条件好的话，那么可以适当的增加缴费指数，因为毕竟多交的费用，最终受益的是我们本人自己。

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