工伤意外险，顾名思义，就是针对由于工作过程中的意外伤害事故的保障险种，按照具体的配置途径的不同，工伤意外险中包括两大类：

一类是由公司进行统一配置的，这之中也包括了两种，分别是社会保险中涵盖的工伤保险;还有一类是公司统一为员工购买的商业团体工伤意外保险产品。

第二类就是由员工自主配置的商业意外险产品，是可以针对个人的人身安全提供保障的产品。

工伤意外保险怎么买?

工伤意外保险属于社保范围内，因此一般情况下，都由用人单位为职员购买工伤意外保险，其缴费也是由用人单位进行缴纳。但这类险种的保障范围有限，大家可以同购买商业保险进行补充。

如果是企业购买的话，建议购买团体意外险，其优势是一张保单可以保多个人，且人越多保费便宜。如果是个人购买的话，那就可以购买意外伤害保险，其优势在于保费范围广。

工伤意外险能赔多少钱?工伤意外保险怎么赔?

1、因工伤，停工留薪

不超过12个月(超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。 即累计不得超过 24个月)

2、生活护理费

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、辅助器具配置

选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

4、生活护理

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、残疾补偿(一至四级)

(1)一次性伤残补助金 一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。

(2)伤残津贴 一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。

(3)工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

6、残疾补偿(五至六级)

(1)一次性伤残补助金 五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的，为16个月。

(2)伤残津贴 五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 或保留与用人单位劳动关系。

7、残疾补偿(七至十级)

(1)一次性伤残补助金 七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

(2)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

8、因工死亡赔偿

(1)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

(2)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。

(3)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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