一、五险一金比例的定义

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是中国职工的基本社会保障，旨在保障职工的基本权益，提高职工的福利待遇。

五险一金比例是指职工个人和单位应缴纳的五险一金费用占职工工资的比例。五险一金比例的高低直接影响到职工的工资和福利待遇，是职工和用人单位谈判的重要议题。

二、现行政策

目前，中国的五险一金比例按地区和行业划分，不同地区和行业的比例略有不同。以北京地区为例，五险一金比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公积金12%。其中，养老保险和医疗保险由职工个人和用人单位按比例缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金由职工个人和用人单位按比例缴纳。

三、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

四、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

五、五险一金计算公式

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

六、五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

七、调整趋势

五险一金比例的调整趋势与国家宏观经济形势和用人单位的经济实力密切相关。近年来，中国政府对五险一金的调整力度逐渐加大，旨在提高职工的福利待遇，增强职工的消费能力。同时，用人单位也在逐步提高对职工的福利待遇，以提高职工的工作积极性和生产效率。

总之，五险一金比例是中国职工必须关注的问题。职工应了解五险一金比例的定义、现行政策、计算方法和调整趋势等方面的知识，以保障自己的权益，提高自己的福利待遇。用人单位也应积极履行职工社会保险和住房公积金的缴纳义务，以提高职工的生活质量，促进企业的发展和稳定。