雇主险要让雇主先垫付赔偿吗?首先我们要知道这个雇主险的概念,雇主险的理赔是雇主先赔给员工所受的损失,再由保险公司给赔雇主。所以有赔付给员工的记录,保险公司才会再赔给雇主的。

一、雇主责任险是什么保险?

雇主责任险是一种补充商业责任保险。

指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，保险公司根据合同承担相应的赔偿。

保障的范围主要包括：员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残，以及相关的医疗住院费用。

二、雇主险要让雇主先垫付赔偿吗?

雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。

法律依据：

《人身损害赔偿司法解释全文》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、2023雇主责任险产品推荐

(1) 中国人保雇主责任险

中国人保雇主责任险产品特点

1、上线2年，服务上万家企业，方案稳定

2、覆盖1-6类，保额高达100万.按年按月均可

3、机械加工、家具制造不涉高，按4类职业承保

4、不需要纸质投保单

5、投保、批改、理赔全部线上操作

6、万元以下赔案，资料齐全1天闪赔

7、可做人力资源业务

(2)中国人寿雇主责任险

1、 被保险人雇员年龄限16-65周岁，本方案每人限投1份，超过部分无效，保险人对于超出份数不予以赔付;

2、 保障猝死 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，赔偿身故残疾责任限额的100%。

3、 工伤标准： 本保险伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的执行标准为依据;

4、 保障作业高度基准面4米以下发生的意外事故， 保险人按保单约定金额赔付;

(3)平安雇主责任险2022版

1、可购买保额高

1-4类最高100万，5类最高60万。

2、可扩展24小时意外

扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。

3、可扩展自费药报销

自费的医药材料是指在治疗残疾或意外受伤的部位时，所使用的在社保规定范围以外的医药材料，包括内固定钢板、钢钉等。

4、含猝死保障

雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任(需要认定为工作原因导致)。

5、可保高空职业

从事高处作业，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备、作业人员需具备高空作业证)开展作业活动。本保单承保的高处作业最高不得超过10米，如高于10米，保险人不承担赔偿责任。

以上就是关于“雇主责任险是什么保险?雇主险要让雇主先垫付赔偿吗”的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，会有专业保险顾问为您一对一免费服务!