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团体保险怎么买?国华众安员工专属福利:意外+医疗+津贴

2024-09-26 14:47:23

【产品名称】

国华众安员工福利保障计划

【产品组合】

1、国华团体意外伤害保险

2、国华意外伤害团体医疗保险

3、国华意外伤害住院津贴团体医疗保险

【投保须知】

投保对象:团体里的成员和成员的直系亲属(团体指中国境内具有 5 名以上(含 5 名)成员且非因购买保险而组织的合法团体,包括机关、企事业单位和社会团体等。 )

保险期间:1年

交费方式:年交

【保险责任】

组合一:国华团体意外伤害保险

一、基本部分:意外伤害身故保险金

被保人遭受意外,且因该事故在180天内导致身故,国华人寿向被保人赔基本保额,若之前赔过意外伤残保险金,给付身故金时应扣除已给付的伤残金,保险责任终止。

二、可选部分:意外伤残保险金:

(1)被保人遭受意外,且因该事故在180天内导致合同所附《人身保险伤残评定标准》所列的伤残项目,保险金=伤残等级对应的比例×基本保额。

(2)被保人因同一意外事故导致两处或两处以上伤残,且多处伤残等级不同时,按最严重的伤残等级理赔;若多处伤残等级相同时,在原鉴定基础上晋升一级,最高晋升至第一级。

(3)被保人发生多次符合合同标准的伤残:若前次伤残领过保险金了,则再次伤残时会扣除前次已给付的伤残金;若前次伤残没有领过保险金,则综合前次和当次的伤残等级,按最严重的等级给付保险金。

三、多项保险金给付限额:

合同有效期内,基本部分理赔金额+可选部分理赔金额≤基本保额。若一次或累计理赔金额达到基本保险金额时,合同终止。

责任免除:


组合二:国华意外伤害团体医疗保险

一、医疗保险金:

被保人因意外事故在医疗机构进行治疗,自事故发生起180天内实际发生的合理医疗费用,扣除免赔额后,按约定的给付比例给付。医疗保险金=(实际发生的合理医疗费用-社保或公费医疗报销金额-免赔额)×约定比例。

保险期间,一次或多次意外伤害医疗保险金,累计给付不超过基本保额。在港澳台接受治疗的也有赔,按国内当地相同治疗的平均水平确定。

责任免除:

(15)被保险人接受矫形、视力矫正手术、美容、牙科保健及康复治疗、非意外伤害事故所致的整容手术;

(16)被保险人患椎间盘突出症(包括椎间盘膨出、椎间盘突出、椎 间盘脱出、游离型椎间盘等类型。)

组合三:国华意外伤害住院津贴团体医疗保险

一、住院津贴保险金:

被保人遭受意外事故,且在180天内因该事故在医疗机构进行住院治疗的,住院津贴保险金=实际住院天数×津贴日额。(保险期间,住院津贴累计给付不超过180天。)

责任免除:

(16)被保险人健康检查、疗养、静养、特别护理或康复性治疗。

团体保险注意点:

★变动被保人:


★现金价值算法:

现金价值=净保费×(1-保险经过日数 / 保险期间的日数),经过日数不足 1 日的按 1 日计算。

★净保费:

投保人所支付的保险费扣除每张保险单平均承担的本公司各项费用(含营业费用、代理费、各项税金、保险保障基金等)后的余额,扣除部分占所交保险费的 25%。

本站建议:

老板给员工买保险,对老板来说是有益无害。若员工受到意外伤害,不管是工伤,还是道义上,老板都有责任为员工提供帮助。员工少的话,老板还Hold得住,员工多的话,那老板的开支就不少咯!但是如果老板有为员工买一份保险,那这份责任风险就会转嫁到保险公司身上,由保险公司承担这笔费用。用小付出换取大风险的保障,对老板来说非常值得,对员工来说也是一份莫大的安慰。

“国华众安员工福利保障计划”不但保障公司企业员工的意外伤害,还能提供意外伤害医疗保险金,另外还有住院补偿等,是单位给员工们的最好福利。

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