职工教育经费会计分录

1.计提时

借：管理费用—职工教育经费

销售费用—职工教育经费

生产成本(制造费用)—职工教育经费

研发支出—职工教育经费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费(支出多少计提多少)

2.支出时

借：应付职工薪酬—职工教育经费

应交税费—应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

职工薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这些报酬或补偿涵盖了职工为企业工作所应得的全部收入，无论是货币形式还是非货币形式，均被视为薪酬的组成部分。

具体地说，职工薪酬包括以下几部分：

1.基本工资、奖金、津贴和补贴：这是职工薪酬的核心部分，直接反映了职工为企业工作所得到的报酬。

2.职工福利费：如食堂、宿舍、医疗等福利设施和服务。

3.社会保险费：企业为职工支付的各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.住房公积金：企业为职工缴存的住房公积金，用于职工购房等用途。

5.工会经费和职工教育经费：企业为支持工会活动和职工教育而支付的费用。

6.非货币性福利：企业以非货币形式提供的福利，如免费住房、车辆等。

7.辞退福利：企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：如因工作产生的差旅费、通讯费等。