答案：

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——社保（养老，医疗.失业自己负担部分）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

应交税金——个人所得税

银行存款/现金（实际发放给员工的）

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用——社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）

——住房公积金（单位负担部分）

应付福利费——医疗保险（单位负担部分）

其他应付款——社保（养老，医疗.失业自己负担部分）

——住房公积金（自己负担部分）

贷：银行存款

什么是管理费用

管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬明细科目

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

工资一般是通过应付职工薪酬核算，掌握应付职工薪酬有关的考点，请关注如下内容

应付职工薪酬借方是什么

应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬设定提存计划包括哪些

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