成就需要理论是什么
成就需要理论是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。
这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。
成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、喜欢创造性工作、不怕疲劳等特点。这种类型的人越多,企业成功的可能性就越大。成就需要可以通过行之有效的教育手段来培养提高。
三重需要理论的成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。
三重需要理论是戴维·麦克里兰(DavidMcClelland)提出了“三重需要理论”(threeneedstheory),认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。
需要层次理论的提出者是马斯洛。将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
需要层次:
生理需要:食物、水、居住场所、睡眠、性。
安全需要:身体安全,脱离危险的工作环境;经济安全,不解雇的承诺或舒适的退休计划。
归属和爱的需要:情感、归属、被接纳、友谊。
尊重的需要:内在尊重,自尊、自主权、成就感;外在尊重,地位、认同、受重视。
自我实现的需要:个人成长、潜能发挥、实现理想。
主要观点:
人均有这五种需要,不同时期对各需要强烈度不同;
未被满足的需要是行为的主要激助源;
下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要;
基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足;
高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。
在管理上的应用:
考虑员工不同层次需要,为每个层次针对设计激励措施;
考虑每个员工的特殊需要;
组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的;
需要层次理论较为呆板,不完全适合于复杂多变的环境。
马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。
马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取,并成为行为科学的一个重要理论问题。
关注本站中级经济师频道,想了解更多内容可以看三重需要理论在管理上的应用
其他文章
- 小规模主营业务收入会计分录是什么
- 报名注册会计师需要现场审核吗
- 分配制造费用会计分录
- 河北省2020年中级会计师报名条件已公布
- 2020年中级会计师报考时间
- 2020年中级会计师报考条件是什么?
- 本年利润怎么结转到未分配利润分录
- 会计主体包括哪些
- 成本法核算的长期股权投资
- 累计折旧贷方余额表示什么
- 应收账款周转率计算公式
- 2020年铁岭市会计继续教育学分要求
- 2019年注册会计师考试成绩什么时候出来确定了吗?
- 初级会计证书电子版哪里找
- 2022年cma主要科目有哪些
- 全国各地区会计人员信息采集入口汇总!
- 河北会计继续教育网登录入口
- 2019年中级会计成绩查询入口是什么?
- 2020注会报名时间
- 中级会计报考条件2020年有哪些要求?
- 江苏银行信用卡额度查询方法
- 招行信用卡积分怎么查询,招行信用卡积分明细查询方式
- 江苏信用卡积分怎么查呢
- 工行信用卡挂失电话
- 上海浦发银行东方卡如何办理,上海浦发银行东方卡申请指南
- 招行信用卡透支利息怎么算
- 农行转账建行手续费多少,农行转建行手续费最新标准
- 民生信用卡分期还款的四种申请方式
- 招商银行信用卡套现方法
- 农行信用卡账单查询方法有哪些