计提工资社保会计分录

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

养老保险和失业保险作为离职后福利。

离职后福利：

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

按照企业承担风险和义务情况，离职后福利计划可以分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

一.设定提存计划的确认和计量

1.确认原则：

企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认职工薪酬负债，并将其计入当期损益或相关资产成本。

根据设定提存计划，企业预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，应当参照资产负债表日与设定提存计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

2.账务处理：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二.设定受益计划的确认和计量

设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

核算步骤：

步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本

步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产

步骤三：确定应当计入当期损益的金额

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额

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