离职补偿金的经济业务几乎在每个企业都会发生，那么相应的会计分录该如何书写呢？快来和我看看吧。

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，具体年限规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用——工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

另外，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

说明：因政策、内容不断变化与调整，本站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。