需要层次是美国心理学家马斯洛提出的，他认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要以上五种类型，尽管后来又增加了认知和审美两种需求，但并未得到广泛的应用，所以仍然以早期理论思路为主。

马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取，并成为行为科学的一个重要理论问题。

(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

(2)安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以免身心受到伤害。

(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（如获得友好和睦的同事关系）。

(4)尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

需要层次主要观点：

人均有这五种需要，不同时期对各需要强烈度不同；

未被满足的需要是行为的主要激助源；

下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要；

基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足；

高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。

需要层次在管理上的应用：

考虑员工不同层次需要，为每个层次针对设计激励措施；

考虑每个员工的特殊需要；

组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的；

需要层次理论较为呆板，不完全适合于复杂多变的环境。

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