投保团体保险的好处：

　　团体保险覆盖意外伤害、住院医疗和企业年金等内容，是企业竞争力的组成部分，是员工福利的具体体现。

　　对雇主的好处：

　　1、降低企业经营风险。天下没有无经营风险的企业，有经营风险就要有对策，就象企业擅长于化解市场风险、财务风险和政策风险一样，保险公司擅长转移人身风险，而人身风险是企业的致命风险。我没见过面对自己企业出现人身风险无动于衷的企业家，倒是见过不少对自己企业的人身风险毫无防范的老板。其实用投保团体保险的方法转移人身风险，不仅简单实用，而且费用比雇主想象的要低得多。

　　2、提升企业在行业中的竞争力。没有差异就没有竞争力，企业的竞争力一定是表现在与同行的差异上，而差异体现在员工待遇上具有最明显的竞争力效果。企业要想在工资等刚性待遇上超过同行往往要付出很高的代价，而在福利等柔性待遇上超出同行则往往非常容易。例如为员工每人每月提高100元工资，员工满意效果几乎为零，而且第二年还必须水涨船高，直到雇主无力提高工资；而为员工每人每月投保100元团体险，对员工的意外和住院保障就可以达到目前国内企业的平均水平之上。

　　3、建立良好的劳资关系。员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上，这种安全感的成本非常低，但是是由雇主主动提供的，还是由员工自己提供的，对员工归属感的作用是大不相同的。

　　对雇员的好处：

　　1、在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。理由很简单，在一家福利保障全面的单位工作，自己在家人和朋友面前很有面子。尤其是一旦发生了住院或手术的情况下，亲朋好友都去医院看你，你告诉他们单位能给报销费用，对他们是莫大的安慰。

　　2、不必动用税后收入购买基本保障。象意外伤害和住院医疗这样的基本保障是每个人都需要的，如果企业不主动给员工上团险，员工就要自己用的税后收入为自己买保险，企业购买团体保险可作为福利费在税前列支，能够节省企业所得税和个人所得税，这2个税能省下至少38%的费用。下面的示例有具体的数据。

　　3、核保相对宽松，一般不需要体检。团险在操作上比个险要简单，尤其是基本上不需要核保体检，能够节省时间和精力。如果你在上个险的时候因体检没过关而被拒保，那么跟着单位上团险是你最后的机会了