2012年是劳动保障工作迎接新挑战、破解新难题、实现新跨越的关键一年。那么，今年社会保障工作如何推进？记者就此对话区劳动和社会保障局局长汪观良。

　　记者：今年，我区劳动保障工作的重点放在哪里？

　　汪观良：区劳动保障部门将坚持以人为本，深化“人性化服务”理念，以“惠民生、强保障、促和谐、提素质、优服务”为目标，大力实施就业优先战略。

　　记者：我区离实现“全民社保”的目标还有多远？

　　汪观良：去年，我区全年净增本区户籍人员参加各类养老保险139726人，城乡居民养老保险覆盖率达到82.7%。确保到今年底，我区城乡居民养老保险参保率达到90%以上，城乡居民医疗保险参保率达到95%以上。

　　记者：节后，我区部分企业不同程度地出现了“招工难”的问题，劳动保障部门将采取怎样的措施来缓解企业“招工难”？

　　汪观良：早在春节前，我们就未雨绸缪，提前研究和布置了节后应对企业“招工难”问题的相关工作，开展了企业春季用工需求调查活动，掌握企业用工形势。节后，我局即举办了一场春季大型人力资源交流会，吸引了众多求职者。目前，我区正有计划地组织开展一系列招聘活动，组织区内部分企业赴外地开展劳务对接活动，为企业和劳动者搭建求职招聘的平台。同时，通过区、镇街、村（社区）实时联网的人力资源信息网络以及萧山手机报、数字电视等渠道广泛发布求职招聘信息，加快行政村和社区人力资源服务网点建设，宣传企业留人、用人好的做法，切实缓解企业“招工难”问题。

　　记者：今年，在构建和谐劳动关系方面，区劳动保障局有何举措？

　　汪观良：和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，也是建设文明幸福新萧山的重要保障。今年，我们将积极推进集体协商和集体合同制度，进一步提高小企业劳动合同签订率；提高劳动争议调处能力，推进企业内部劳动争议调解组织建设；加大劳动保障监察力度，继续开展企业劳动用工专项检查活动，做好工资清欠工作，维护劳动关系和谐稳定。