劳动法、劳动合同法、社保法……涉及劳动的法律法规众多，企业对劳动法律法规的熟悉程度如何？在日常运营中容易遇到什么困惑？日前，市人力社保局开展“送政策进企业”活动的相关职能处室负责人，与来自嘉兴经济技术开发区20家企业的人力资源管理者面对面。

　　离职员工年终奖有没有分？

　　“一名员工10月已经辞职了，过年时公司发年终奖，他回来索要，企业根据公司规定，不支付离职劳动者的年终奖是否合法？”现场一名人事经理问。

　　市人力社保局政策法规处相关负责人解答说，法律对年终奖并没有作出明确的规定，因此，年终奖的发放按照单位规章制度执行。但是，单位的规章制度需通过民主程序制定，已向劳动者公示，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。

　　“赖班族”的“加班费”风险

　　现在很多企业都实行电子打卡考勤，这也便于计算员工的加班时间，碰到“赖班族”怎么办？一家企业的人事负责人提出这样一个疑问：“公司考勤用的是考勤机，实行电子打卡制度。公司规定下午5时为下班时间，有些员工因非工作原因滞留在公司，比正常下班时间晚了一到两个小时，导出的考勤记录也相应延长，月末算工资时，不计算加班费。这样操作会不会产生风险，应该如何规避？”

　　市人力社保局劳动关系处负责人表示：“公司规定了下班时间，员工滞留在公司要看是什么原因，如确实和工作无关，不能算加班，不应该计算加班费。企业这样操作，是有一定风险的。”他建议企业在通过民主程序制定并且不违反国家法律、法规及政策规定的规章制度中对加班予以规定，如确实需要加班的，由员工本人提出申请，这样就可以杜绝没有加班的人滞留单位。

　　“三班倒”员工周末老请假怎么办？

　　对不少实行“三班倒”或“两班倒”的生产加工型企业来说，员工休息时间不定，企业要赶生产进度，员工周末想休息，难免会形成矛盾。有企业人士反映：“我们公司实行‘三班三运转’的制度，要求员工每日出勤，遇特殊情况可以请假，但个别员工在任务重、人员少的情况下经常在周末请假，公司可以不批准吗？”

　　市人力社保局相关负责人解释说：“现行的工时制分标准工时制和特殊工时制，如果用人单位未经人力资源和社会保障主管部门批准实行特殊工时制的，应当实行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时，如因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。”