企业针对补充养老金自定规则

烟草公司表示，补充养老保险金不属于工资范畴，依据《上海市企业补充养老保险试行意见》的规定，企业有自行制定补充养老保险实施方案的权利，补充养老保险金的缴纳非强制性的。同时表示，1994年5月5日公司制定的上海烟草（集团）公司职工补充养老保险暂行办法第六条第五款规定：职工被开除（含开除公职）、除名、辞退或因个人原因解除劳动合同或离开企业的，取消其享受补充养老保险的资格，原记入的补充养老保险金归入补充养老保险基金。该办法经公司核心层企业职代会（联席会议）审议通过。1994年7月26日上海市社会保险管理局、上海市经委劳动人事处发文，对上海市烟草专卖局《关于报送上海烟草（集团）公司职工补充养老保险暂行办法的函》的批复中也明确：企业补充养老保险基金应该专款专用，《办法》第六条第五款关于“归企业所有”规定，应明确“归企业补充养老保险基金等”。上述《办法》合法有效，现何先生因自身原因解除劳动合同，公司依据规定，将公司为何先生缴纳的补充养老保险金归入企业补充养老保险基金，于法有据，不同意何先生的诉讼请求。

法院判决企业规则合法有效

法院经审理后认为，用人单位为劳动者设立补充养老金是为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量，也有利于用人单位留住人才和提高劳动者的忠诚度。因此，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。职工在严重违法、***、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。何先生是辞职，对其补充养老金的处理可依据公司的规定执行。现烟草公司依据规定将企业为其缴纳的补充养老保险存储额纳入企业补充养老保险基金，符合法律、法规及用人单位的规章制度的规定。故对何先生的诉讼请求，法院难以支持。遂判决驳回何先生的诉讼请求。（新民网 包文涵 通讯员 胡海容）

【摘要】何先生1996年到烟草公司工作，公司为他缴纳了补充养老保险。2007年，何先生辞职，要求公司将他补充养老保险个人帐户储存额转入其社保中心补充养老保险帐户，遭到拒绝。于是，何先生把公司告上了法庭。那么，员工离职后，补充养老金该如何处理呢？

新民网讯 有的用人单位为提高职工的养老生活质量，留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工缴纳了补充养老金。如果职工中途离职，这笔养老金该何去何从呢？6月20日，新民网记者从上海杨浦区法院获悉，近日杨浦法院对一起因补充养老金引起的劳动争议***作了判决，认为企业有权根据依法订立的内部规定处置这笔养老金。

10万养老金“充公”起***

1994年7月，何先生进入上海烟草（集团）公司工作，1996年7月双方签订劳动合同，并约定烟草公司制定的各类规章制度为合同的组成部分。2004年6月，双方又签订了无固定期限劳动合同。

从1994年7月起，何先生所在的烟草公司为他缴纳补充养老保险金。到2007年9月，何先生个人帐户内的补充养老保险金额度为人民币107,820.22元。

2007年9月5日，何先生因为要前往美国留学，向公司提出书面辞职申请。同年9月17日，烟草公司为何先生办理了退工手续。因为公司拒绝将何先生个人帐户补充养老保险储存额转入其社保中心补充养老保险帐户，在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁被拒后，何先生向法院提***讼。