用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。小贴士：补缴基本养老保险费滞纳金和利息（一）已核定缴费基数，2011年6月30日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0.5的滞纳金。其中：补缴1986年10月-1995年12月期间养老保险费按日加收0.8，补缴1996年1月-2000年12月期间养老保险费按日加收0.6，补缴2001年1月至2011年6月期间养老保险费按日加收0.5。2013年7月1日以后补缴2011年6月30日前的养老保险费，从2011年7月1日起按日加收0.5的滞纳金。

企业养老保险是指企业为员工缴纳的养老保险，而企业养老保险滞纳金是指企业未按时缴纳员工养老保险，所产生的罚款。企业养老保险滞纳金的计算方法和缴纳方法是比较简单的，企业只需要按照规定的时间和金额进行缴纳即可。为了避免产生滞纳金，企业应当建立完善...

社会保险是国家为保障全体公民的基本生活和基本权利而实行的一种社会保障制度。而社会保险滞纳金是指用人单位未按期足额缴纳社会保险费用的罚款。而北京市规定，每逾期一日，单位应缴纳欠款金额的0.05%作为滞纳金。综上所述，社会保险滞纳金的计算方法是...

例如，一家企业拖欠了10000元社保费用，滞纳期为30天，则滞纳金为10000*3%=300元/天，总计9000元。通过以上分析，可以得出结论：社保滞纳金的计算方式既与逾期天数有关，又与企业缴纳的社保费用金额有关，涉及到计算公式和法律规定等...

不仅如此，后续续交保费，还需要缴纳滞纳金。滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金;滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算;某用人单位2017年4月10日成功申报补缴当年1月份的社会保险费，正常的收款月应为...

若是社保断交，不仅会影响我们可享受的社保待遇，而且如果想补缴社保费用，就需要缴纳一部分的滞纳金。那么补交社保滞纳金怎么算的呢？

新《社会保险法》中关于滞纳金规定解读《社会保险法》中关于滞纳金是如何规定的？依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之...

关于养老保险缴纳的算法，我国各省市采取统一算法;而养老保险金的领取，则跟各省市的养老保险基数有关。上海、北京、成都、天津、深圳、南京等城市的养老保险基数各不相同，需要拨打12333查询后再计算。从上述社保的缴纳比例来看，每个人每月缴纳的养老...

首先，养老保险余额是指已缴纳养老保险费用减去已领取养老保险金的差额。另外，养老保险余额还需要考虑到医疗保险的因素。比如在一些地方，人们已经退休了可以继续缴纳养老保险费，这样他们可以额外享受养老保险金。在这种情况下，需要注意的是这些额外缴纳的...

沈阳市人力资源和社会保障局处处长曹琦；市养老管理中心企业处处长刘元枝；个体处副处长高楠；拨付处副处长金薇。答：按照目前沈阳市,欠费6个月之内免征滞纳金,从欠费的第七个月1日起计算欠费天数,按日征收2％的滞纳金。沈阳市个体从业人员补缴欠缴养老...

通常,消费者购买银行理财产品需要支付一定的费用,以此作为银行提供服务的报酬。例如一些银行债券类的保本理财产品理财费率都比较低。大多理财产品费用存在于非保本浮动收益型理财产品中,投资者承担理财产品投资的主要风险,银行只收取费用,包括销售服务费...

小编介绍，劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴...

小编介绍，基本养老保险缴费基数由职工上年度月平均工资确定，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平...

那么很多人存在着一个疑问就是养老保险的基数怎么算？凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳...

关于养老保险我们首先需要了解以下常识：1.缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。说了半天，我们交了半辈子养老保险，退休了到底一个月能拿多钱？告诉你们啊，养老金是这么算的：看懂了么？未来你领的养老金...

一、养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。