经批准转业治疗的，按照企业职工出差标准报销交通、住宿费。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

工伤休假是工人的一项权利，单位应当按照规定支付工资和医疗费用。

下面学习啦小编就为大家解开工伤期间工资怎么算劳动法，希望能帮到你。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支...

如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班，根据法律的规定，即使员工在工伤期间无法继续工作，单位也要发放员工的工资。那么，工伤休息期间工资怎么算呢?国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

但失业保险金却一直没有领到。今年年初,杭州公交总公司与刘广明解除了劳动关系,并与今年5月29日将其失业保险金共计3.3万元转入刘广明户籍所在地宁陵县失业保险所。商丘市人力资源和社会保障局失业保险处工作人员韩立森表示,宁陵县发放给刘广明的失业...

昨天,广东省人社厅有关负责人特别提醒,不再以地区在岗职工平均工资为基数计算,而是考虑所在企业实际情况,以所在单位上年度平均工资为基数。以用人单位平均工资为基数按照新规,在职员工都应参加,费用由用人单位按月缴纳,职工个人不用缴纳。生育津贴,以...

所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。如果发现公司未按规定申请工伤认定，最好主动申请，以免错过相应的时限。

内容：曾经有工伤.在去年,因旧伤无法工作,单位领导提出做劳动能力鉴定,在鉴定出来以后,再予执行相应的待遇.从不能工作开始到现在单位不知以何種理由停发了工资.而且,现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时,单位要以在做出鉴定以前的10个月...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的长短，由已签订服务协议的...

，目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。小编梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团...

针对个别用人单位把应该缴纳的社会保险费折算进员工工资的做法，劳动保障部门提醒劳动者，这种行为违反了国家的有关规定。因此，职工的社会保险费应当是由单位从职工的工资中扣出本人应负担的部分、加上单位应缴部分后统一缴纳，而不是当成工资直接支付给职工...

《广东省职工生育保险规定》将于明年1月1日施行。昨天，广东省人社厅有关负责人特别提醒，生育津贴不再以地区在岗职工平均工资为基数计算，而是考虑所在企业实际情况，以所在单位上年度平均工资为基数。以用人单位平均工资为基数按照新规，在职员工都应参加...

产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，如果实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工。因此该职工累计可以领取42666元生育津贴。

2019产假工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发.保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2019陪产假工资是多少一、陪产假工资结算方式。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤...