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领了产假工资,还能不能领生育津贴?

2024-10-16 10:11:04

相信大家都知道,公司给交了五险的,生孩子时就能领一笔生育津贴。

有些女生就有点搞不清楚,生育津贴和产假工资是一回事吗?产假期间,公司照常发了工资,我们还能不能领生育津贴呢?

其实呀,休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。

在休产假期间,公司按月垫付产假工资,产假结束后,公司就能向社保局申请生育津贴,生育津贴发到单位,两者不会同时享有。

要是生育津贴高于职工原工资标准,公司要将余额支付给员工;要是低于原工资标准的,公司要补足差额

公司有正常给员工交生育险,才能在员工休产假时申请生育津贴,一般由公司统一申请,而不是个人申请。

生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关,以广东省为例,某公司上年度职工月均缴费工资是1万,在顺产一个孩子的情况下,生育津贴就是32667元。

计算公式如下:

而产假工资,按员工休产假前一年的平均工资来给的,比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千,那休产假6个月公司就按8千先垫付。

生育津贴发下来之后,再根据具体的金额,多退少补。

总之,无论如何计算,员工休产假期间,工资待遇都不会低于平时工资。

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