雇主责任险和意外险是否可以同时赔付取决于具体的保险条款和理赔情况。这两种保险的目的和覆盖范围有所不同，因此需要根据具体情况来判断。

1. 雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受员工在受雇期间因意外事故、职业病等原因造成的经济损失。如果员工在受雇期间受伤或生病，雇主责任险会承担一定的赔偿责任。

2. 意外险：意外险主要是为了保护个人免受意外事故造成的伤害。如果个人在购买意外险后发生意外事故，保险公司会根据保险合同进行赔付。

在某些情况下，雇主责任险和意外险可以同时赔付。例如，员工在受雇期间因意外事故受伤，雇主责任险承担了部分赔偿责任，同时员工自己购买的意外险也可以进行赔付。具体赔付金额和赔付比例需要根据保险合同和理赔情况来判断。

总之，雇主责任险和意外险是否可以同时赔付需要根据具体的保险条款和理赔情况来判断。在购买保险时，建议仔细阅读保险合同，了解保险的覆盖范围和限制，以便在发生意外时能够正确地申请理赔。如有需要，可以咨询保险公司或专业人士以获取更详细的信息。