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国家怎么规定年假

2024-11-17 05:06:00

年休假天数根据职工累计工作时间确定。年假休假时间可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,由单位统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

儿童医疗保险纳入住院医疗保险后,住院时间应当按照住院医疗保险的规定办理,下一个月全额支付医保时,子女享有医疗保险待遇、办理保险费。少儿参加住院医疗保险之后,如果其父母的个人账户积累额达到1个月市上年度在岗职工月平均工资的,可以支付其参加住院...

但住房确有困难的,可由负责发给离休工资的单位给予适当解决。在本县范围安置的,不属于易地安置,不发安家补助费;家属在外地需随迁的,不属于离休干部本人易地安肯,不发安家补助费。在天津、上海安置的离休干部,可参照本条办理。就地安置有困难,要求回原...

现居住地计划生育行政管理部门查验计划生育证明后,应当进行登记并出具查验证明。对在流动人口计划生育管理工作中做出显著成绩的单位和个人,由当地人民政府和有关部门给予表彰和奖励。对流动人口中违反计划生育规定的,由现居住地乡(镇)人民政府、街道办事...

单位购买适用于有雇员的企事业单位。单位购买国家保险需要提供企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关材料,并填写购买申请表。购买时需要选择适用的保险项目和保险金额,并按照规定缴纳保费。国家保险怎么交费国家保险的交费方式有多种选择,包...

眼看着12月份即将过半,不少今年尚未安排休年假的上班族开始扎堆清年假。专家提醒,近年来旅行意外事件、安全事件时有发生。上班族扎堆清年假马上到年底,年假再不休就作废了,我得赶紧安排好出行计划。其中,亚洲游保险承保在亚洲(除日本)旅游的意外、突...

城镇集体所有制企业的社会保险,自1953年修正公布《中华人民共和国劳动保险条例》第2条甲款中,就规定了:“有工人职员100人以上的……合作经营的工厂、矿场及其附属单位,可以实施劳动保险。”由于当时集体经济的规模比较小,实行劳动保险条例的企业...

国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,并在政策上给予指导。允许试行将个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。补充养老保险基金由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码记入职工个人帐户。企业补充养老保险由企业自主选择经办机构。...

1988年2月27日国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》中规定,承包经营企业必须合理核定留利中的生产发展基金、福利基金和奖励基金分配比例,并提取一定比例的福利基金和奖励基金用于住户制度改革。1988年6月5日国务院发布的...

年假境外旅游保险按需选购年假在即,旅游保险市场已进入预热期。顺应国际旅游保险市场发展的趋势,新产品中还引入了境外旅游紧急救援服务,使过去的保险事后理赔服务向前延伸到事故发生时的现场救援,可协助处理危机事件。慧择网推荐以下年假境外旅游保险:美...

对于保险行业的有关消息,第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工伤保险制度,是指由用人单位缴纳工伤保险费,对劳...

申根国家医疗保险怎么买如果您前往这些国家旅游,必须要购买相应的医疗保险,那申根国家医疗保险怎么买?根据申根国家规定,前往申根国家旅游在挑选境外险时医疗保额不得低于30000欧元,否则无法顺利通过签证。目前已提供的险种有企业医疗保险、家庭医疗...

“年假是有,你敢休吗?”上海市总工会抽样调查显示,上海约64%的职工享受了带薪年休假,这意味着仍有36%的职工未能享受这一法定权益。未休假者难有3倍加班费,“维权成本过高”使人无奈《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位...

出险后第二年保费会受影响吗?交强险也是,只要出过险,出险后第二年保费就不会打折。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。养老保险中断一旦产生,会严重影响将来养老金...

因工负伤医疗终结,确定为残废后完全丧失劳动力而退职者,由劳动保险基金项下,一次付给因工残废抚恤费,其数额为本人工资12个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。停工医疗期间,在3个月以内者,由企业行政方面或资方按月发...

但是有的企业在分流富余职工时,采取了“一刀切”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,强迫退出岗位休养,剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。对未达到国冢法定退休年龄的职工,尢论是办理丁“内退”或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活...

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