前几天，碧桂园冠名的元宵晚会，评论区成了大型翻车现场。

昨夜半夜，一线营销员工在微博控诉碧桂园克扣工资、裁员不赔偿等，迅速冲上热搜。

碧桂园这到底是欠了多少人的钱，要钱都要到热搜上了！（后来话题好像被撤下）

地产offer了解了一下，事情的起因，大概是碧桂园一直以来都有将员工每月工资20%滞留到年底发放，称之为：年终奖。

往年“年终奖”都是年前发放，但今年，从年前等到年后，直到元宵节都过完了也没有看到这笔钱的影子。

这还不是**过分的。据微博**，碧桂园不仅不发年终奖，还要大批量优化一线营销人员。这些被优化的人只能在年终奖和n（只按基本工资算）中二选一，很多同事被迫离职只选了其中一项。

上千名碧桂园员工加入了“凤厂大作战”的QQ群，自发在微博发起讨薪话题。

不得不说一句，凤厂的员工，还挺有才，就连讨薪都讨得与众不同！

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*后，讨薪你见过，讨薪还有海报宣传你见过吗？

是不是很有才？！

日日夜夜辛辛苦苦，上班！上班！上班！加班！加班！加班！感觉身体都被掏空了！就这样苦逼的一年到头，本打算带着钞票，衣锦还乡，光宗耀祖，却发现老板拖欠工资！土都没的吃了，肿么办？肿么办？别着急，为维护自身合法权益！赶紧学起来！

用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。

但以下情形除外：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地*低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

拖欠工资多久算违法？

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、***受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的*长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

另外

如果遇到节假日或者休息日时

用人单位应提前

在*近的工作日支付工资

遇到拖欠工资怎么办？

从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：

一、与用人单位协商解决。如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。

二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。

三、向劳动行政部门投诉。县级以上人民***劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。

四、通过劳动仲裁来维权。劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。农民工欠薪或经济困难职工被欠薪，可向工会申请法律援助，帮助维权。

劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。

拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？

法条链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

律师提醒

劳动者被拖欠工资后，维权的途径是很多的，但是要想迅速拿到自己应得的工资，*大限度地维护自己的合法权益，劳动者不妨按照以下几点去做：

靠前，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。

被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。

第二，要注意收集证据。

有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。

第三，要注意时效的问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。劳动者一定要在时效内及时维护自身的合法权益。

第四，劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》又规定劳动者按照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。

工友们，在遇到老板拖欠工资时，一定要理性讨薪！希望大家都能及时足额拿到工资！

地产群聊起了转行话题，群内的群友很有想法，群友们纷纷接龙拉伙了，接龙部分内容如下，括号里是我的瞎想

转行1

原同行转型现起步做挖机业务，有土方、管网/沟开挖业务。（这肯定是干土建工程的）

转行2原同行转型现做商票回收业务。（不怕商票变废纸吗）

转行3 原同行转型做开荒保洁业/设备清洗/家政服务业务。（估计是物业同事）

转行4原同行想找同路人开烧烤店。（吃货）

转行5 原同行现自己创业开了景观公司。（园林园建工程师）

转行6 原同行现在做实木家具（淘店：朱雀木语，北欧、简美、新中式）。（综合部的吗）

转行7 原同行现在做茶叶（高端崂山桂花、云针、玉露）。（应该是个中年人）

转行8 原同行现创业开园林公司。（园林工程师同上）

转行9 原同行现创业永川区，计划做酒店，现寻永川新城区（其他地方也可）有没有适合开精品酒店的物业，面积在2000m2左右的商业（*好是独栋）。

转行10 原同行现创业做电子烟。（烟民）

转行11 原同行现代理品牌茶叶。（估计以前是个小领导）

转行12 原同行现在混改国企负责健康产业，有资产满足3万方以上，商业，住宅，酒店，写字楼均可，付款须接受周期3-5年。周边配套环境适合康养产业发展。（这是在招商啊）

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一位网友统计的地产人转行现状

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地产人职业生涯

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身边的朋友

这两天聊了一些以前的朋友，专业性比较强的岗位一般都是转了专业相关的岗位。

比如，工程的去了监理单位、总包单位、工程管理咨询公司、专业分包等。

设计的去了设计院、自己来设计工作室等等。

成本的去了造价咨询所。

法务一般去了律所。

人力的跨行业做人力去了。

财务有的去了会计事务所，有的做了征信修复。

投资的方向比较杂，有考上公务员的，有考上在编教师的，还有准备考试的，有开4s店的，还有做自媒体的……等等。

其他的朋友，还有去了保险公司的，有做减肥的，有卖酒的，有卖茶叶的，卖保健品的，

另外，由于近期大规模裁员，招聘信息几乎归零，闲赋在家的也不在少数。