信用卡业务员的提成主要由两部分组成：基础提成和额外奖励。而具体的信用卡业务员提成计算方式多种多样，主要取决于公司的政策和业务员的业绩。

提成组成：

1.基础提成：基础提成是根据业务员成功开卡的数量或金额来计算的。每张成功开卡的信用卡都会有一个固定的提成金额。这个金额因不同的信用卡产品、不同的客户群体以及市场策略而有所不同。

2.额外奖励：除了基础提成外，信用卡公司还会设立一些额外奖励来激励业务员。这些奖励包括：

月度/季度/年度业绩达标奖：当业务员的业绩达到一定的标准时，可以获得额外的奖金或奖品。

新客户开发奖：为了鼓励业务员积极开发新客户，公司可能会设立新客户开发奖，对成功开发新客户的业务员给予额外的奖励。

特殊产品推广奖：针对某些特定产品，公司会设立特殊产品推广奖，对成功推广这些产品的业务员给予额外的奖励。

计算方式：

1.固定提成比例：根据业务员成功办理的信用卡金额或比例来计算提成。例如，如果公司规定的提成比例为金额的1%，那么业务员每成功办理1万元的信用卡，就能获得100元的提成。

2.阶梯式提成：根据业务员完成的业绩目标来确定提成。例如，成功归还一定金额的逾期信用卡款项，可以获得不同级别的提成，如成功归还10万元的逾期款项获得1000元提成，成功金额超过20万元则提成增加至1500元。

3.权重提成：针对不同级别的逾期客户，业务员成功处理的金额对提成的权重不同。高级别的逾期客户处理的金额权重更高，提成也会相应增加。

4.业绩排名提成：根据整个团队或公司的业绩排名来确定提成。公司设立竞赛，对业绩表现优秀的业务员给予额外奖励。

5.提成与基本工资结合：公司设定一个基本工资，然后根据业务员的绩效来确定提成的额度。业务员需要达到一定的绩效标准才能拿到提成，同时基本工资也是保底薪资。

6.基于回收率或回收金额计算：提成一般是基于逾期债务的回收率或回收金额来计算的。回收率是指逾期债务中最回收与债务总额之间的比例，回收金额是指逾期债务中最回收到的金额。提成的计算方法可能是基于这两个指标的百分比。

7.固定佣金比例：业务员依据其成功的福利金额或客户还款的百分比，获得一定比例的第三方佣金。例如，如果关键提成比例为2%，成功办理1000元的信用卡，则可以获得20元的提成。

8.底薪算法：依据业务员的时间业绩来确定提成算法。例如，确定一个基础提成金额，如1000元作为固定基本工资，无论业绩如何都能保证至少拿到这个数额。依据业务员的表现，可以给予一定的债务业绩提成，业绩表现越好，提成越高。