派遣资格指的是企业或机构有资格派遣劳动力的资格。具体来说，派遣资格是指经劳动部门主管或上级主管部门认可，拥有某种派遣权能力的企业或机构，可以派遣劳动者交付活动服务，提供教育和培训服务，或参与补偿政策服务。一般来说，只有应届毕业生才有派遣资格，他们可以向学校有关部门查询是否具备派遣资格。

派遣岗位能去吗?

是否选择派遣岗位应基于个人的具体情况和对未来发展的期望来决定。如果你追求的是灵活性和可能的短期工作经验，并且能够接受潜在的职业发展限制和不稳定的收入，那么派遣岗位可能适合你。然而，如果你的目标是长期稳定且有发展潜力的职位，可能需要更深入地考虑派遣岗位可能带来的不利因素。

优点：

1.机会获取：派遣岗位可能为那些难以获得正式工职位的求职者提供一个机会，尤其是对于希望在大公司工作的人来说。

2.灵活性：派遣工作提供了不同的工作模式，如临时工、兼职、全职等，这满足了不同人群的需求。

3.福利保障：某些派遣公司可能提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

缺点：

1.归属感缺乏：派遣员工的归属感可能不如正式员工，且派遣公司与用工单位的不知名可能会影响未来的职业规划。

2.收入差异：派遣员工可能与正式员工在工资和福利待遇上有差距，尤其是在同工不同酬的情况下。

3.职业发展限制：派遣员工可能无法享受正式员工的晋升机会和培训机会，这在长期职业发展中可能是个障碍。

4.不稳定性和风险：派遣员工可能面临被退回的风险，以及可能在经济下行时期被裁员。

其他考虑：

1.对于机关单位而言，劳务派遣工作可能是一个值得考虑的选择，尤其是当政府机构与人力资源公司签订劳动合同时。

2.如果目标是进入体制内工作，可以考虑公务员或事业单位的招聘考试，而不是依赖劳务派遣作为短期过渡。