996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式，很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。

996工作制和007工作制什么意思?

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

为什么说996制度严重违法

996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

但我们入职一家公司后，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下“吐槽”，为什么？自新冠疫情爆发以来，各行业的经济效益都持续下滑，在经济还未恢复时，“双减”政策的下发导致教育行业瞬间十几万人求职，在“失业”和“996”之间我们只能无奈的选择后者；同时大量的应届毕业生涌入人才市场就让企业有了更多的选择，敢于和企业正面“硬刚”的毕竟只有少数员工。