近日，网上除了对66万奔驰漏油女车主维权事件引起深度关注之外，对于966工作制也成为了热议话题。其实众所周知，互联网的程序员都是966工作制，然而大家都想知道966工作制算加班吗？966工作制是否违法？下面一起来了解一下。

最近几天，不管是在各大网站头条，还是微博热搜榜上，都被966这个词给刷爆了，其实966工作制就是朝九晚九，每周上班时间达到6天，其实这样的工作制度是属于违法劳动法制度的，那么要是使用966工作制算加班吗？

其实在回答这个问题的之前，先来了解966工作制是否违法？从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。然而是不是给予劳动报酬或者加班费，还要看劳动合同内容。所以，从劳动法角度看“966工作制”其实是一种违法行为。

《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”