年终双薪是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，即年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖”。

从性质上讲，年终双薪属于工资，只是数额上是平时的两倍。但请注意，年终双薪与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，且年终双薪一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分，而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。而出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工则不能获得此奖金，或奖金会打折发放。

年底双薪的计算方法一般是：将员工在年底时的月工资乘以2，得出双薪的数额。但具体的计算方式和发放条件可能会因企业而异。

要享受年底双薪，员工需要满足以下条件：

1.入职公司已满三个月且已转正。

2.全勤记录良好，无旷工和重大处分。

3.未与企业解除劳动合同。

但也有一些企业会根据部门或团队的业绩情况和员工个人的绩效结果来分配双薪。对于做出特殊贡献的员工或老板想重点保留的员工，可能会有额外的奖励。

双薪的个税计算方法有两种：一种是与当月工资合并计税，一种是与年终奖合并计税。从2022年开始，双薪将纳入年综合所得计税。对于员工来说，要注意区分自己的双薪是属于哪种形式，以便合理规划个税缴纳。

请注意，并不是每个企业都有发放年底双薪的惯例，也不是每个员工都能拿到年底双薪。