雇主责任险是一种保险形式，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔。然而，很多人对于雇主责任险是否包含意外险存在疑问。本文将探讨雇主责任险是否包含意外险，并介绍意外险的赔偿方式和所需材料。

一、雇主责任险包含意外险吗

雇主责任险和意外险是两种不同的保险形式。雇主责任险主要保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔。它通常涵盖员工在工作场所内或因工作而导致的意外伤害或疾病。

然而，意外险是一种更广泛的保险形式，它不仅包括工作相关的意外伤害或疾病，还包括日常生活中的意外事故，如交通事故、跌倒、溺水等。因此，雇主责任险通常不包含意外险。

二、意外险怎么赔偿

意外险的赔偿方式因保险公司和具体保险合同而异。一般来说，意外险的赔偿可以分为以下几种方式：

1. 医疗费用赔偿：意外险通常会承担因意外事故导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。

2. 残疾赔偿：如果意外事故导致被保险人永久性残疾，意外险可以提供一定的赔偿金额，以帮助被保险人应对生活和工作上的困难。

3. 身故赔偿：如果意外事故导致被保险人身故，意外险可以向其家属提供一定的赔偿金额，以帮助他们度过难关。

4. 住院津贴：意外险有时会提供住院津贴，以帮助被保险人支付住院期间的生活费用。

需要注意的是，不同的保险公司和保险合同可能有不同的赔偿条款和限制。因此，在购买意外险时，应仔细阅读保险合同，并了解具体的赔偿方式和条件。

三、意外险赔偿需要什么材料

在申请意外险赔偿时，通常需要提供以下材料：

1. 事故报告：需要提供详细的事故经过和受伤情况的报告，包括事故发生的时间、地点、原因等。

2. 医疗证明：需要提供相关的医疗证明，包括诊断证明、医疗费用清单、住院记录等。

3. ***明：需要提供被保险人的***明，以确认其身份和保险资格。

4. 报案证明：有些保险公司要求被保险人在事故发生后的一定时间内报案，需要提供报案证明。

5. 其他证明材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关的证明材料，如工作证明、收入证明等。

在申请赔偿时，应尽快联系保险公司，并按照其要求提供所需的材料。及时提供准确的材料可以加快赔偿的处理速度。

综上所述，雇主责任险通常不包含意外险。雇主责任险主要保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔，而意外险则更广泛地覆盖了日常生活中的意外事故。意外险的赔偿方式包括医疗费用赔偿、残疾赔偿、身故赔偿和住院津贴等。在申请意外险赔偿时，需要提供事故报告、医疗证明、***明、报案证明等材料。购买意外险前，应仔细阅读保险合同，并了解具体的赔偿方式和条件，以确保自身的权益得到保障。