在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。而对于企业来说，为员工购买保险也是一项重要的责任。然而，有些公司却只购买意外险而不购买社保，这引发了一些争议。本文将围绕这一话题展开讨论，探究公司只买意外险不买社保的合法性以及其带来的好处和影响。

一、公司只买意外险不买社保合法吗

不合法，

社保是指国家为保障公民的基本生活和社会保障权益而设立的一种社会保险制度。

根据我国的法律规定，企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，从法律角度来看，公司只购买意外险而不购买社保是不合法的。

二、公司买的意外险有什么好处

首先，保障范围更广。社保主要覆盖的是一些常见的疾病和医疗费用，而意外险则可以保障员工在工作和生活中发生的各种意外事故，如交通事故、意外伤害等。

其次，赔付金额更高。社保的赔付金额通常是按照一定比例来计算的，而意外险的赔付金额则可以根据具体情况进行协商，通常会更加灵活和高额。

再次，理赔速度更快。社保的理赔过程通常比较繁琐，需要提交大量的材料和等待一段时间才能获得赔付，而意外险的理赔过程相对简单，可以更快地得到赔付。

最后，意外险可以提供更多的附加保障。除了基本的意外伤害保障外，意外险还可以提供一些附加保障，如住院津贴、伤残津贴、身故保障等，可以更全面地保障员工的权益。

三、公司买了意外险自己还要买吗

虽然公司已经为员工购买了意外险，但这并不意味着员工就不需要自己购买保险了。

首先，公司购买的意外险只是一种补充保障，不能完全替代个人购买的保险。个人购买的保险可以根据自身的需求和风险情况进行选择，更加贴合个人的实际情况。

其次，公司购买的意外险可能存在一些限制和排除条款。例如，某些意外险可能不包括某些高风险职业或特定的意外事故，这就需要员工自己购买其他保险来弥补这些不足。

此外，个人购买的保险还可以作为一种长期的投资和储蓄方式。例如，一些人寿保险产品可以提供长期的保障和投资回报，帮助员工在未来实现财务目标。

综上所述，公司只购买意外险而不购买社保是不合法的。尽管意外险具有一些优势，但它并不能完全替代社保，员工仍然需要自己购买保险来弥补不足。因此，企业应当履行购买社保的责任，为员工提供全面的保障，同时员工也应当根据自身需求购买适合的保险。