在现代社会，员工意外险已经成为越来越多企业关注的话题。员工是企业的重要资产，他们的安全和健康对企业的发展至关重要。因此，为员工购买意外险是一项必要的举措。本文将从三个方面探讨为什么要买员工意外险，并介绍员工意外险的价格和报销方式。

一、为什么要买员工意外险

首先，员工意外险可以保障员工的安全和健康。在工作中，员工可能会面临各种各样的意外伤害风险，如摔倒、被物体砸伤、电击等。这些意外伤害不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能导致工作能力下降，甚至长期休假。购买员工意外险可以为员工提供及时的医疗救助和经济赔偿，帮助他们尽快康复并重返工作岗位。

其次，员工意外险可以增强企业的形象和吸引力。现代企业越来越注重员工福利和关怀，购买员工意外险可以体现企业对员工的关心和保护。这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以吸引更多优秀的人才加入企业。在竞争激烈的人才市场中，良好的企业形象和福利待遇是吸引人才的重要因素之一。

最后，购买员工意外险可以降低企业的风险和成本。员工意外伤害不仅对员工本人造成损失，也会给企业带来一定的经济负担。如果没有购买员工意外险，企业可能需要承担医疗费用、赔偿金等费用，这将对企业的财务状况造成一定的压力。而购买员工意外险可以将这些风险转移给保险公司，减轻企业的负担。

二、员工意外险一年多少钱

员工意外险的价格因保险公司和保险计划的不同而有所差异。一般来说，员工意外险的费用是按照员工的工资总额和工作风险等级来计算的。通常，员工意外险的费用在员工工资总额的1%到3%之间。例如，如果一个企业的员工工资总额为100万元，那么购买员工意外险的费用将在1万元到3万元之间。

此外，员工意外险的价格还受到其他因素的影响，如企业所在地区的医疗费用水平、员工的职业类型和工作环境等。一般来说，医疗费用水平较高的地区和高风险职业的员工购买员工意外险的费用会相对较高。

三、员工意外险怎么报销

员工意外险的报销方式一般分为两种：现金报销和直接结算。

现金报销是指员工在发生意外伤害后，先自行支付医疗费用，然后向保险公司提交相关的报销材料，保险公司审核通过后将费用返还给员工。这种方式的优点是灵活方便，员工可以自由选择医院和医生，但缺点是员工需要先垫付费用，可能会给员工带来一定的经济压力。

直接结算是指员工在发生意外伤害后，直接就医并向医院出示员工意外险的保险证件，医院将费用直接结算给保险公司，员工无需自行支付费用。这种方式的优点是方便快捷，减轻了员工的经济负担，但缺点是员工的选择范围受到限制，只能选择与保险公司合作的医院。

总之，购买员工意外险是企业关心员工安全和健康的重要举措。它不仅可以保障员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度，还可以降低企业的风险和成本。因此，企业应该认识到员工意外险的重要性，并根据企业的实际情况选择适合的保险计划。只有保障员工的安全和健康，企业才能实现可持续发展。