提成2个点的算法就是用户的销售总额乘用户的百分点，提成2个点就是2％的意思。比如100人民币的两个点就是2人民币。1000人民币的两个点就是20人民币的意思。大多数用在销售人员的工资上，这种方法具有一定的鼓励性，激励员工能者多劳，有能力者所得到的也更多。以上就是提成2个点怎么算相关内容。

提成的方式

提成的方式类似计件制，有全额的提成和超额提成两种。全额的提成即依照整体销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成是即确保进行一定的最基本订单量，超额一部分会出现提成的奖励金，自然这种方法员工会有一定的基本工资。可以依照个人销售业绩提成，也可以依照群体的业绩提成。

各提成方式之间的对比

1、提成：提成率很透明，有助于提高职工的积极性，针对提高门店的业绩显有成果。可是，因为过度急功近利，导致拔苗助长之短，属于早晚要面临用户资源匮乏且使团队意识名存实亡；

2、奖励金：奖励金配制无据所依，给员工的概念很模糊，很容易引起争议，针对积极性提高作用不大。可是可以构建较优良的团队；

3、无提成：基本没法提升员工的积极性。但是不会造成职工的争议，对企业凝聚力塑造最有益，可惜是一个没有积极性的团队。

提成的弊端

员工会重视个人的业绩忽略团队凝聚力，或者只关注售卖的方面和影响业绩的因素而不愿担负团队别的辅助性工作，过度急功近利，所以具备鼓励性的提成制度也需要配套的管理方案改进它可能衍生的管理的缺点。提成工资制度即将企业盈利按照一定的占比在企业和员工之间分成的形式，这种方法具有一定的鼓励性。推行提成制首先明确适宜的提成指标，一般是依照订单量或销售总额提成，即多卖多得。