绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般根据绩效工资基数×绩效考核设置的指数判定。绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果，根据企业、部门或项目的整体业务目标（一般基于利润目标）确定奖金总额基数，然后根据部门贡献率和个人贡献率逐层划分，奖金是按整体经营业绩比例提取的。以上就是绩效基数是什么意思的相关内容。

实施绩效工资的好处

1、实施绩效将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下，直接将个人收入与自身工作绩效挂钩；

2、严格、长期的绩效工资制度是企业不断提高员工工作能力、提升员工绩效的有效方式；

3、因为这种方法奖励绩效好的员工，能够保留住好的员工；

4、在企业的经济情况不景气时，虽然公司没有派发奖金，但由于工资成本较低，企业就可以减少解雇人员，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，在经济恢复后，企业也有充足的人才储备。