在中国，养老保险和医疗保险是每个劳动者的基本权益，也是单位应尽的责任。然而，有些单位只交养老保险而不交医疗保险，给员工的权益造成了损害。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

一、单位只交养老保险不交医疗保险怎么办

1.与单位进行沟通：首先，我们可以与单位进行沟通，了解他们不交医疗保险的原因，并提出自己的诉求。通过沟通，双方可以寻找到解决问题的办法，例如单位可以逐步增加医疗保险的缴纳比例，或者提供其他形式的补偿。

2.寻求法律援助：如果与单位的沟通无果，我们可以寻求法律援助。根据《劳动法》和《社会保险法》，单位应当为员工缴纳医疗保险，如果单位拒绝履行义务，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。

3.自行购买医疗保险：如果单位坚持不交医疗保险，我们也可以自行购买医疗保险来保障自己的健康。虽然这样会增加个人的经济负担，但至少可以保证在遇到疾病时能够得到及时的治疗。

二、单位只交养老保险不交医疗保险合法吗

不合法。

根据《社会保险法》第十六条的规定，单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，单位只交养老保险不交医疗保险是违法的行为。

如果单位只交养老保险不交医疗保险，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行医疗保险的缴纳义务。同时，也可以寻求法律援助，通过法律手段来追究单位的责任。

三、单位只交养老保险不交医疗保险怎么投诉

1.劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对单位进行调查，并要求单位履行医疗保险的缴纳义务。劳动监察部门有权对单位进行处罚，以保护员工的权益。

2.工会组织：可以向工会组织投诉，寻求他们的帮助和支持。工会组织通常有丰富的经验和资源，可以为员工提供法律援助和咨询服务。

3.法律援助机构：可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

单位只交养老保险不交医疗保险是违法的行为，对员工的权益造成了损害。面对这种情况，我们可以通过与单位沟通、寻求法律援助或自行购买医疗保险来解决问题。同时，我们也可以通过投诉劳动监察部门、寻求工会组织的帮助或寻求法律援助机构的支持来维护自己的权益。