医疗保险一直都是我们注意的一个焦点，毕竟和我们的生活息息相关，那么大家对于补充医疗保险有认识吗?知道补充医疗保险一年交多少钱吗?补充医疗保险缴费比例是多少呢?报销比例又是多少呢?下面就随小编一起来看看吧!

　　补充医疗保险是员工福利中较为常用的福利保障项目，很多单位都有多年的操作经验，每年人力资源部都需要将这个福利项目做到人力资源成本预算当中，因此准确有效的报价是人力资源部及单位都十分关注的内容。

　　补充医疗保险的费用与以下几个因素有直接关联性：

　　(一)单位人数;

　　(二)平均年龄;

　　(三)退休占比;

　　(四)男女比例;

　　(五)方案计划;

　　(六)上年度理赔人员;

　　(七)团体健康状况等。

　　这些都是保险公司核算保险费用的基础信息。

　　除此之外，国联经纪在多年的补充医疗保险服务中积累大量的报价的经验。总结获得准确、有效保险方案报价除与以上相关因素外，还有如下5大关键因素：

　　其一，与保险公司发展战略、年度考核任务、历史理赔数据等多项因素有关;

　　第二，与单独询价、集团询价等因素也有关联;

　　第三，与近期基本医疗保险待遇变化有关;

　　第四，与单位个体议价还是委托保险经纪公司议价有关，

　　第五，与招标的组织形式有关。

　　因此具体多少钱还是要看保险公司的!

　　补充医疗保险缴费比例

　　补充医疗保险主要由单位自行办理，可以按照单位职工工资总的4%计提，税前列支,由单位开设专户管理，专款专用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

　　《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

　　《财政部、劳动保障部关于企业补充保险有关问题的通知》第三条规定，企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重职工和退休人员的医药费补助，不得划人基本医疗保险个人帐户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。

　　根据上述规定，对符合补充医疗保险规定的，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。计提而未实际支付的补充医疗保险资金不得税前扣除。

　　企业补充医疗的报销比例

　　1、企业补充医疗保险报销的原则就是社 保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社
保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社 保报销比例以外的部分。

　　2、企业补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社
保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等，这而比例在投保时进行选择;

　　3、企业补充保险的费用：要根据企业选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来;

　　4、企业补充医疗的保险费一年一交，可以在工资的4%中列支，但是不是说把4%都交上来，如果人员有变动，现在社 保做增加或减少的变更，拿着社
保的变更单就可以在保险公司做补充医疗的人员变更，退费或加费。

　　以上就是小编整理到的关于补充医疗保险的