社会保障制度越来越完善，员工一旦遭遇意外，也有工伤意外险的保障。那么工伤意外险一年多少钱?费用高不高?下面就由小编来介绍一番。

　　工伤意外险听起来和商业意外险很相似，但其实它就是工伤保险，也就是社保系统中的一种保险项目。这样的保险项目与保险公司提供的属于商业保险范畴的人身意外险是有着很大的区别的。因为工伤意外险是有着权威的国家法规的管理和监督的保险项目，所以大部分的企业都会按照要求为职工投保。

　　国务院在2004年1月1日开始执行的《工伤意外保险条列》，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

　　一般来说为职工交工伤意外险是每一个用人单位应尽的义务，用人单位要确保员工只要是在工作中遭受到意外事故或者是因为工作的原因患上一些职业病的时候都是可以依照制度要求享受工伤保险赔偿的。这些基本的公司保险赔偿包括了最基本的医疗治疗待遇，合理的医疗护理赔偿还有康复费用赔偿等。同时按照合理的工伤级别来确定的员工工伤意外险金额能够很好的保障工伤员工的伤后生活，企业也能因为这一笔赔偿金而减少一些损失。

　　工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。

　　各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;

　　二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

　　工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例

　　以北京为例：

　　缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。

　　张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险一年费用=4252*0.2%*12=102

　　王小花，月平均工资4500元，公司属于二类风险，工伤保险一年费用=4500*0.4%*12=216

　　赵小华，月平均工资23000元，公司属于三类风险，工伤保险一年费用=21258*0.7%*12=1785.6

　　总而言之，工伤的保险费用由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。

　　工伤意外险一年多少钱?关于这个问题，大家通过以上的文章应该有所了解了吧，具体数字也因不同地区以及行业等因素而有所不同。如果想了解更多保险知识，欢迎关注米保险。