生病我们都会想到有医保，可以报销，医保缴费比例也是有所差异，那么医保缴费高有什么好处呢?其实这个应该和社保是差不多的，感兴趣的小伙伴来看看下面这篇文章吧!

　　医保按工资总额的百分比交，各地稍有差别。

　　医保从个人工资中扣除2%，进入个人账户，进个人账户的比例为2.8%。所以工资高的，交得多，多交的部分也是进了自己的个人账户，可以用来买药，或看病时，不能走统筹的部分，当现金花。

　　1、买社保基数高与低有什么区别

　　社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。

　　社保领取的原则和计算公式：

　　养老金=统筹养老金+个人账户养老金

　　统筹养老金=(社平工资+指数化缴费基数)÷2*缴费年限%

　　个人账户养老金=个人账户养老金余额÷139

　　因此，缴纳的社保越多，退休后领取的养老金越多

　　2、社保缴纳基数的计算方法

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　如果在企业缴纳的社保，那么您缴纳的是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

　　医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。(青岛最低标准是，男25年，女20年)

　　失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

　　工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

　　生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

　　以上呢就是小编整理到的关于医保缴费基数的