收到很多在工厂上班的工友的疑问，在厂里发生意外能赔多少钱，前提是厂里买了意外险。根据这个情况，我们一起来看看2018年工厂里意外险能赔多少钱?

　　首先明白一点意外险很多，要看你公司给你买的是意外伤残还是意外医疗，意外伤残是按照伤残等级赔付，没有达到等级是赔付不了的。意外医疗是按照医院**进行报销的!看看保险合同保额是多少。

　　员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

　　员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现***是可以申请劳动仲裁进行维权的。

　　工伤流程如下：

　　1、及时送往医院治疗。

　　2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。

　　3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

　　4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

　　5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

　　6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

　　依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条靠前款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条靠前款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　2018年工厂里意外险能赔多少钱的话题今天就给大家介绍到这里了，具体看买的什么保险以及保额是多少，不能一概而论的，希望对您有所帮助。更多保险知识请关注米保险哦。