绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“按业绩计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。通过调整高绩效和低绩效员工的收入，以此来激励公司内部的员工去追求上进。

绩效工资的作用

绩效工资制度可以提高工作积极性。如果想让绩效工资发挥更好的作用，雇主必须有效地评估员工们的工作绩效。传统的绩效薪酬制度一般是个人绩效，提高员工绩效认可的形式一般是每年在特定时间内提高基本工资。一般来说，绩效工资增长，是将基本工资的增长与员工在一定绩效考核体系中获得的考核等级挂钩的绩效奖励计划。业绩是一种综合概念，不但包含产品的数量和质量，还包括员工对于相关企业所做出的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资包括基础工资、奖金和福利，但它们并不是相互独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。