最近一段时间，面对着世界各地的物价上涨，不少互联网巨头们都出手了，最让人羡慕的无疑是著名的软件巨头，Windows系统的开创者微软，微软直接给员工加薪涨工资来应对通胀，之前我们常说的啥都涨价就工资不涨，微软就用涨工资了应对了这一点，我们到底该怎么看这些互联网巨头？为啥互联网巨头都能这么好呢？

一、微软给员工涨工资应对通胀？

微软计划将工资预算翻倍以应对通胀，争夺人才。

据澎湃新闻援引CNBC报道，当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍。

继第一季度宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%后，微软再次宣布涨薪。CNBC报道称，纳德拉告诉员工，微软“将全球基于绩效的加薪预算几乎翻了一番”，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。

彭博报道称，67级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着，微软公司的合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。

据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。彭博还援引Glassdoor网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元。

根据媒体报道，亚马逊也在考虑给员工通过加薪的形式来应对通胀。

二、为啥巨头们都会这么好？

说实在，我们看到微软给员工大量的涨工资来应对通货膨胀的上涨，这实在是一件非常不容易的事情，对于一家公司来说，能在物价大幅度上涨的时候给员工涨工资，无疑是一家非常良心的公司，我们到底该怎么看待这件事呢？

首先，对于当前整个市场来说，物价的大幅度上涨，实际上是在全球供应链出现比较大危机以及通货膨胀压力较大的情况之下的必然结果。所以，在这样的大背景之下，对于各家企业来说都有非常大的竞争压力，往往企业的成本都会有比较大幅度的上涨。因此，我们见到的大部分现象就是物价涨了，但是企业的工资往往并不上涨，企业的目的则是通过降低人工成本来提升自己的整体利润水平，这是不少一般公司所采用的方法。而微软其实在反其道而行之，通过涨工资的这种方式，来进一步的留住员工，给员工更好的福利待遇。

其次，对于微软这样的公司来说，实际上供应链危机所带来的一系列的涨价对其影响是相对比较有限的，这是因为微软是一家互联网企业，其本身的业务都是互联网的服务，无论是windows的操作系统还是微软的云服务，从某种意义上来说，本身的成本都是相对可控的，虽然每年需要付出大量的研发资金，但是相比于制造业的刚性成本来说，微软的这种成本都是相对而言比较容易化解的，所以我们看到微软才会采用涨工资的方式来进一步的帮助员工。其实也是为什么移动互联网公司往往在加薪方面都是不太吝啬，因为对于互联网公司来说，本身利润水平较高，而且受到成本波动的影响较小，所以对于涨工资往往都会有比较热衷的态度。

第三，当前微软的这个做法其实是一个千金买马骨的作用，因为对于整个市场而言，微软在这个时候涨工资无疑能够给市场留下一个非常好的形象，让市场认识到微软是一家很不错的公司，跟着微软干。至少从某种意义上来说，还是有不错的前景的，越来越多的人才也会向微软聚集，可以说微软通过涨工资这个手段就成功的吸引了大量的人才，这无疑是非常有效的一种做法。微软的涨工资，我们并不能说这是一个简简单单的工资上涨，企业的很多深层的考虑都在其中。过对于普通的打工人来说，还是希望像微软这样的公司更多一点，这可能才是一件幸福的事情。