设定受益计划的会计处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬(离职后/收益/义务)

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：

计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;

通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

设定受益计划步骤：

确定设定受益义务现值和当期服务成本。

确定设定受益计划净负债或净资产。

确定应当计入当期损益的金额。

确定应当计入其他综合收益的金额。

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