工龄，又称工作年限或工作经验，是指一个人从事社会工作或职业活动的时间长度。它通常从个人靠前次正式就业开始计算，直到当前时间或者退休为止。工龄是衡量员工在职业领域内经验和技能积累的一个重要指标，也是许多公司决定员工薪资、晋升、福利待遇等方面的一个重要依据。

在不同的国家和地区，工龄的计算方法和对员工权益的影响可能有所不同。例如，在一些国家，工龄可能与员工的退休金计算、年假天数等直接相关。工龄长的员工通常被认为拥有丰富的经验和专业知识，因此在职场上可能享有更高的声望和更好的职业发展机会。

然而，随着职场环境的变化，工龄的重要性可能会有所变化。在一些快速发展的行业，如科技和互联网领域，专业技能和创新能力可能比工龄更受重视。因此，即使是工龄较短的员工，只要他们能够展示出强大的能力和潜力，也有可能获得良好的职业发展。

拓展知识：

在中国，工龄曾经是计算退休金、年终奖金等福利待遇的一个重要因素。但随着劳动法的改革和劳动市场的变化，工龄的作用正在逐渐减弱。现代企业更加注重员工的绩效和贡献，而不是单纯的工作年限。此外，随着终身职业制度的逐渐消失，人们更加倾向于在不同的公司和行业之间跳槽，以追求更好的职业发展机会，这也使得工龄的概念变得更加灵活。

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