HRM，即HumanResourceManagement的缩写，意思是人力资源管理（有时也叫HR管理）。人力资源经理主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。关于hrm的具体内容我们将在文章中展开。什么是HRMHRM，即HumanResourceManagement的缩写，意思是人力资源管理（有时也叫HR管理）。人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

HRM主要有哪些工作人力资源管理主要包含以下几个方面的工作：1、组织管理：主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理。2、人事信息管理：主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理。3、招聘管理：实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。4、劳动合同：提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。5、培训管理：根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。6、考勤管理：主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。7、绩效管理：通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。8、福利管理：福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。9、工资管理：工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。