一般来说，五险一金的扣除比例在30%左右，其中养老险与医疗保险的扣除比例较高。假设用户的工资收入为3500人民币，如果按照30%的五险一金扣除比例计算，扣除的金额为3500*30%=1050人民币。因此，扣除五险一金后，剩下的金额为3500-1050=2450人民币。请注意，以上计算仅为示例，实际的扣除比例可能因地区和个人情况而有所不同。需要用户咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，以获得准确的五险一金扣除比例和实际剩余金额。以上就是3500扣完五险一金还剩多少相关内容。

扣五险一金的作用

1、社会保障：五险一金制度目的在于为员工提供社会保障。这些保障能够在员工面临特定时候提供经济支持，如退休、生病、失业、工伤或生育；

2、公积金积累：公积金是一种强制性储蓄计划，旨在帮助员工积累住房资金；

3、长期经济稳定性：养老保险是五险一金中的一项重要部分，它确保员工在退休后能够获得相应的养老金，有助于维持生活水平和经济稳定性；

4、社会稳定：五险一金体系有助于社会稳定，减少了因突发事件（如失业、疾病或工伤）导致的社会不安定因素。它提供了一种在困难时期获得经济支持的途径，减轻了社会负担；

5、鼓励就业：失业保险为失业员工提供了一定的失业救济金，鼓励人们积极寻找工作，减少了长期失业的风险；

6、劳工权益保护：工伤保险和生育保险有助于保护员工的劳工权益。工伤保险提供了在工作受伤或生病时的医疗费用和赔偿，而生育保险提供了生育期间的经济支持。

扣五险一金需要什么条件

1、就业关系：通常，扣除五险一金适用于有正式就业关系的员工，这包括在企业、机构或组织中正式注册的员工；

2、公司规模：五险一金的要求通常与雇主公司的规模有关。不同地区和国家的规定可能有所不同，但较大规模的企业更有可能被要求扣除五险一金；

3、法律法规：各国和地区都有个人的法律法规，规定了哪些员工需要参加社会保险和公积金计划以及如何计算和缴纳相关费用。雇主需要遵守这些法规；

4、工资水平：一些地方可能规定只有在特定工资水平以上的员工才需要扣除五险一金，而低工资水平的员工可能被豁免；

5、具体险种：五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。