第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。接下来具体说说为什么不建议个人交灵活就业社保？个人为什么不能缴纳社保？

为何不建议个人缴纳社保？有6个根本原因，关系每个人的钱袋子

社保一直都是我国民生尤为关注的问题，随着我国的发展，社保的保障也越来越全面，能够给予到大家更多的支持。一般情况下，购买社保有两种方式。第一种是通过工作的企业或者公司购买，第二种是灵活就业者自己购买社保。

对于灵活就业者来说，买社保确实不是一件容易的事情。第一方面没有公司帮其承担费用，所以需要自己缴纳所有的社保费用，支出更多。但是灵活就业者想要得到国家社保提供的保障，必须购买社保。但是并不建议以个人的方式来缴纳社保，主要与六个原因有关。

一、挂靠单位参保风险高

灵活就业者买社保时，经常会想到这个方式，就是将社保挂靠在亲朋好友单位中来实现参保。但实际上这是一种骗保行为，想要让一个单位帮忙买社保，两者必须要有劳动关系，并且签署相关的劳动合同。灵活就业者并不是亲朋好友单位中的员工，想要挂靠买社保必须伪造劳动合同。

倘若这种行为被当地的社保局发现，挂靠单位以及参保人都需要付一定的刑事责任，并且要缴纳相应的罚款。所以这种操作有非常高的风险性，大家千万不要轻易尝试。

还有一种挂靠方式是通过有盈利性质的人力资源公司来缴纳社保。参保人提前告知该公司需要缴纳的社保类型，并且提前缴纳费用，然后该公司再帮忙代缴。简单地来说，就是一个合法的中间商，通过赚取一定的服务费来得到盈利。

这种方法虽然比在亲朋好友单位中挂扣购买好得多，至少不违法。但是其中收取的手续费也不低，除了要缴纳全额的社保费后还要缴纳这笔手续费，长期下来也是不小的支出。除此之外，这种代缴公司也有一定的风险性，经营不善倒闭或者是卷款而逃的情况也有发生。

二、个人购买的险种不同

通过单位购买的社保称为职工社保，其中包括了五个险种，有养老、生育、医疗、失业以及工伤，这五个险种对于我们来说都是非常实用的。尤其是养老险和医疗险，以养老险为例，目前我国的政策是只要缴纳满15年社保退休后就可以领取养老金。

虽然往后缴纳社保的时间会延长，但目前还没有落实下来。而医疗保险住院报销最高可达70%，药品的报销也根据国家的相关规定来报销，并且今年可以报销的药物也越来越多，也能为人们节约不少支出。

有购买生育保险的在生育期间好处多多，不仅可以在妇女妊娠期间进行补贴，生孩子也有打折，生二胎或者三胎更是优惠，还有补贴。工伤和失业险也不言而喻，总的来说，这五个险种都非常重要。

然而灵活就业者自己缴纳保险的话可以购买的险种是比较有限的。如果购买的是灵活就业社保或者是城乡居民社保的话，能够购买的险种只有养老险和医疗险，生育险、工伤以及失业险都无法购买。当然也可以选择购买职工类型的社保，但是所需要的费用会更高。

三、养老金延迟领取

按照我国目前的退休政策，以职工的方式来参加社保的男职工和女职工的退休年龄分别是60周岁和50周岁，其中女干部是55周岁退休。而购买灵活就业社保的退休年龄男职工同样是60周岁，女职工是55周岁。但如果购买的是城乡居民社保退休年龄会更迟，男女都是60周岁。

此条件对于男职工来说几乎没有影响，因为都是60周岁退休，在退休后才能领取养老金。但是女职工就不一样了，不同参保类型以及不同的职位退休年龄都不一样，有的相差五年退休，有的相差十年退休。这也意味着，这些女性领取养老金的时间也会推迟5年或者10年。

四、个人缴纳的社保费用高

我们来看看在单位中以职工身份参保和以灵活就业者参保缴纳费用的差别。以职工身份参与社保的，不同城市单位和个人所分摊的比例会有些不一样，而灵活就业者要承担所有的费用。

以广东为例，养老保险个人缴纳和单位缴纳分别是8%和14%，医疗保险缴纳比例分别是2%和7%，生育保险和工伤保险个人不需要缴费，前者单位缴费0.85%，后者则是根据行业标准来进行缴纳，而失业保险个人及单位缴纳的比例分别是0.2%和0.65%。

我们再来看以灵活就业者身份参保所需要缴纳的费用，因为灵活就业者只能购买医疗保险和养老保险费，所以我们只看这两者。其中养老保险费需要缴纳20%的比例，医疗保险则需要缴纳9%。由此可见，灵活就业者参保缴纳的比例远远高于职工参保。

倘若以最低缴费基数来计算，以职工参保每月所要缴纳的费用大约三百多元，而灵活就业者参保则需要缴纳1000元左右。费用不仅贵了三倍，得到的保障还更少。对于部分收入并不稳定的灵活就业者来说，但是社保的费用也是不小的压力。

五、领取的养老金较少

对于许多灵活就业者来说，以个人的身份来缴纳社保有一定的经济压力，所以许多人也是缴纳足够的社保年份就可以了，目前来说最低年限是15年。虽然缴纳完成退休后也能领取养老金，但我国养老金实行的是多缴多得，社保缴纳年限短，自然退休后领取的养老金较少。

六、养老金待遇上调受限制

我国的普通退休职工，是可以享受逐年养老金上调待遇的。因为社会经济在变化，加上通货膨胀，我国每年都会进行养老金上调。如果个人缴纳的是灵活就业社保，则可以享受与退休职工同样的待遇。但如果购买的是城乡居民社保，他们每年领取的养老金都是一样的。

结语

由此可见，个人缴纳社保是非常不实际的，不仅缴纳费用高，可以享受的种种待遇都不一样，所以非常不建议个人来缴纳社保。如果对购买社保非常头疼的人，最好的方法就是有一份稳定的工作，单位可以帮忙承担大部分的社保费用。但如果是有足够经济能力的灵活就业者，建议买较高标准的社保，往后的保障也可以多一些。

为什么不建议个人交社保

不建议个人缴纳社保的原因在于： 1、缴纳险种不同。缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。个人缴纳灵活就业社保和城乡居民社保，都只能缴纳养老和医疗两个险种，保障性相对较差。 2、缴纳灵活就业社保压力大。各地社保缴费比例可能存在差异，如果缴纳职工社保，是单位和个人共同承担社保费，其中养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳7%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；工伤保险和生育保险是单位全额缴纳，单位缴纳大头，个人只需要缴纳10.3%的社保费，个人缴费压力会小很多。 3、个人缴纳社保领取养老金的时间晚。如果缴纳职工社保，男性60周岁退休，女职工50周岁退休，女干部55周岁退休；如果个人缴纳灵活就业社保，男性统一60周岁退休，女性统一55周岁退休，意味着要推迟5年退休。 4、个人缴纳社保到手的养老金水平低。个人缴纳灵活就业社保，每年要缴纳万元以上的费用，可能是一部分人几个月的收入，由于缴费压力大，大多人都是按照最低缴费基数，交够最低缴费年限后，就会停止缴纳社保，我国社保是多缴多得、长缴多得，交的少退休后到手的养老金水平也会更低。 拓展资料：五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

为什么不建议个人交社保

第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。

个人的生活压力也将会变得很大，同时也是一件不划算的事情，生活的开支也会不断的增加。就像养老保险，如果缴纳的比例是20%，那么单位缴纳的比例就能够达到16%，个人需要承担的仅仅只有4%，但是对于个人缴纳而言，这20%都需要由一人来承担。

或许迫于经济压力等方面的原因，有不少人只会选择缴纳最低档位的社保，也就是缴费比例占据60%的保险。倘若缴费的时间比较短的话，那么在领取的时候，拿到手的费用，就会更低一些。

第五：养老金的领取时间会推迟。就那男性职工来看，退休的年龄是60岁，如果是女性旁瞎干部，退休年龄就在55岁，倘若是退休职工那么就是50岁。对于参加灵活就业的社保而言，男性仍旧是60岁，但是女性职工的年龄就达到了55岁。他们购买的是城乡居民社保，女性要想领到养老金还需要延迟10年。

为什么不建议个人交社保

第一，个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业，社保费用由个人自己承担，再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为，如果被相关部门发现，不仅之前缴纳的社保会被取消，而且还会被罚款，甚至还要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。

第二，有些灵活就业者，想通过一个人力资源公司进行缴纳社保，就是自己出钱，每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。因为，人力资源公司替你代缴社保，他也是想要赚钱的，不赚钱的事情是不会做的。而你在缴纳社保的同时，还要多付一笔费用，这样会加重缴费人员的负担。更何况，如果这种盈利性代缴社保的公司卷款跑路，那你之前所缴纳的社保也会竹篮打水一场空。

第三，个人缴纳社保，所获得的险种比较少。对于企业职工来说，他们缴纳社保通常是五险一金，有些效益不错的企业是六险二金，而个人缴纳社保所受到的待遇就不同了，除了养老保险、医疗保险、生育保险之外，没有了失业保险、工伤保险这二个险种。问题是灵活就业者也会发生短期找不到工作，或者出现工伤等情况，他们缴纳的费用要比在岗职工多，而获得的险种却比在岗职工要低。

第四，企业的女职工是50岁退休，而女干部是55岁退休，而如果是灵活就业人员，那退休年龄男女都一样，都是60岁退休，这意味着，女性灵活就业人员，要比在岗女职工多干10年。同时，就算女性灵活就业人员熬到60岁退休年龄了，拿到的退休金也很少，因为，灵活就业人员所缴纳的社保往往是按照最低缴费标准，勉强达到最低缴费年限。

第五，灵活就业者，本身工作不固定，收入不稳定，往往很容易出现断缴社保的情况，而一旦出现社保断缴的情况，要想再补上也很难。与此同时，对于灵活就业者来说，自己缴纳社保要比在岗职工多，获得的险种又比在岗职工少，平时社保支出的压力又这么大，综合来看，个人缴纳社保并不划算。所以，除非个人赚钱能力非常厉害，否则，个人缴纳社保并不划算，还白白多花不少钱。

个人为什么不能缴纳社保

现在很多年轻人一进企业就要求用人单位为自己缴纳社保，因为社保对员工来说用处很大，退休后可以领养老金，失业后可以领失业金。生病后还可以获得一份医疗保险。

同时，员工在企业工作，只需承担一小部分社保费用，大部分社保费用由企业承担。所以对于企业的员工来说，他们缴纳社保的积极性是非常高的。

但是对于个人缴纳社保来说，要承担的社保费用要比在职职工多很多。根据相关规定，个人缴纳社保的比例要达到20%。对于在职员工来说，虽然要缴纳20%，但是个人缴纳社保的比例只有4%，剩下的16%由用人单位为员工缴纳。另外，个人缴纳社保的压力会很大，即使缴纳了社保，退休后的收入也很低。所以不建议个人缴纳社保。

那么，不建议个人缴纳社保的理由是什么呢？第一，缴纳社保的个人往往喜欢挂靠在关联企业。社保费用由个人自己承担，然后这个企业给你交社保。这种保险诈骗，如果被相关部门发现，不仅会取消之前缴纳的社保，还会被罚款，甚至要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己的信用造成不利影响，也会给缴纳社保的企业带来严重的损害。所以，不要做损人不利己的事情。

其次，一些灵活就业人员希望通过某人力资源公司缴纳社保，即自己出钱，每个月通过这家人力资源公司为自己缴纳社保。但这种方法更糟糕。因为人力资源公司给你交社保，他也是要赚钱的，不赚钱的事他是不会做的。你在缴纳社保的同时，还要额外缴纳一笔费用，这会增加缴费人的负担。更何况，如果这个赚钱的交社保的公司跑路了，那你之前交的社保就白费了。

第三，个人缴纳社保，获得的险种较少。对于企业的员工来说，他们的社保缴纳通常是五险一金，而一些效益好的企业是六险两金。但是个人在缴纳社保的时候是有区别对待的。除了养老保险、医疗保险、生育保险，没有失业保险、工伤保险。问题是灵活就业人员可能短期内找不到工作，或者遭遇工伤。他们比在职员工支付更多的费用，但获得的保险却比在职员工少。

第四，企业女职工50岁退休，女干部55岁退休。如果是灵活就业人员，男女退休年龄是一样的，都是60岁退休，也就是说女性灵活就业人员要比在职女性多工作10年。同时，女性灵活就业人员即使达到60岁退休年龄，拿到的养老金也非常少，因为灵活就业人员缴纳的社保往往是按照最低缴费标准，勉强达到最低缴费年限。

第五，灵活就业人员，工作不固定，收入不稳定，往往容易出现断社保的情况。社保一旦断了，很难弥补。同时，对于灵活就业人员来说，他们要比在职人员缴纳更多的社保，比在职人员获得更少的保险保障。平时社保支出压力这么大。整体来看，个人缴纳社保并不划算。所以除非个人的赚钱能力很强，否则个人交社保并不划算，很多钱会白白花掉。