胜景山河事件概述：一九四九年十月，日本侵略军占领南京，开始了长达四年的罪恶滔天的大屠杀。在这场惨绝人寰的大屠杀中，我国平民百姓无辜惨死，被杀杀的有二十万之多。这是中华民族永远不能忘记的耻辱，也是人类历史上最黑暗的一页。南京大屠杀的罪魁祸首就是日本军国主义，他们不仅对无辜的百姓进行屠杀，还残忍的杀害了很多的战俘。在这场惨绝人寰的大屠杀中，有一个人的名字不得不提，他就是松井石根。

公司准备上市，我是员工中原始股份更高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？

你现在遇到的问题其实可以分为两个部分，一是关于原始股的，二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决

一、股份是否能保留

公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份，或者是有某份以公司名义与你签署的协议，明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况，那你完全不用担心问题中的情况。

因为如果已经完成相应手续，那些股份属于你的个人资产，与你是否离职无关。

但如果你所持有的股份是有一定前提条件的，比如需要在公司工作多少年后才能获得，那你就要关注自身劳动合同履行情况了。

二、公司与你解除劳动合同，你是否能维护自身利益。

根据劳动法规定，公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，获得你应有的利益。

如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系，甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中，那建议你优先关注自己日常工作情况，不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。

这里还需要提醒你的一点是：无论何种情况你都不要自己主动提离职，因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。

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如果你对自己现在的情况不是很了解，可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下，以明确需要注意的事项。

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如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

一、原始股份是什么？持有的话，有什么好处？

原始股是什么？法律上是没有原始股这个概念的，这在民间，一般是指公司上市之前发行的股份。

原始股收益的获得渠道有两个，一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报；二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。

原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票，相比股票流通的二级市场，原始股的价格便宜得多，但是，公司一旦上市，进入股票流通的二级市场，在条件法律允许的情况下，对股票抛售，能取得非常高的收益。

一般，公司在创立成立期间，为了留住优秀的员工，为企业创造更多的价值，一般会配给员工一定数量比例的原始股份，每年员工都会获得不错的分红，有可能的话，公司上市，员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时，曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市之一天首日涨幅达到193%，阿里的估值飙升，当时马云实行“分散股”，一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。

二、持有原始股的股东的具有怎样的合法权利？

以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份更高的，却出现了受到大股东的排挤的情况。但是，也并不是不能自救，因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。

作为公司小股东，股东主要具有以下4个权利。

（1）股东知情权。

（2）参与决策权。

（3）累计投票表决权。

（4）异议股东回购请求权。

员工中原始股份更高，被大股东排挤，属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退，能保留股份吗？这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。

要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的，是自己的资金出钱购买，还是公司股权激励制度获得。

如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议，协议上会写明员工离职后，对所持有的股份如何处理，如果上面没有载明相关事项，员工所持有的原始股，通常情况可以保留。

通常情况下，员工在公司上市前离职，公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职，其他的在职股东购买该股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股东回购股份，还可以增加其在公司的控制权。

如果员工在公司上市后离职，大量资金在股市涌动，员工的股权在一定程度上稀释，员工是否继续持有，意义性都不大，可以继续享有股权收益。

三、股东的权利受到侵害，如何自救？

作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下方面：

大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。

拥有原始股的股东在公司里被孤立，人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。

拥有原始股的员工在工作上受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。

那么如何自救呢？以下3个建议，希望能给相关参考。

（1）硬刚，联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒，看自身能力和实力资源，是否有足够的能力联合他人，和大股东对抗。如果员工原始股较多，可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合，让自己联合的股权比例超过三分之二，这样能拥有足够的话语权。

（2）研究相关条款，看离职是否能保留自身的股份。如果不行，尽量在公司为自己争取更大的利益，和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格，将手上的股份 *** ，在律师的指导下，更大化的保障自身的合法权益不受侵害。

（3）留好相关证据，做好起诉的准备。法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师，必要时进行起诉，保障自身合法权益。

以上。

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题主的情况和我非常像，我来给大家说说我的故事吧。

2004年，我通过应聘的形式入职了一家公司，凭借自己努力与韧劲，做出了一些成绩，也被公司董事长十分重视，当上了一个部门的负责人。

随着公司的发展，公司走过艰难创业期之后，也变得越来越好。在这期间，公司先后进行了几轮融资，2010年正处于公司不断上升期时，公司进行了股改，创始股东释放了一些自己持有的股份，给了我们8个人，我也是员工中持有股份最多的。

既然是给，那就是赠予给我们的，没有任何附加的条件，并签订了相关协议，公司也给我们办理了工商注册，成为了公司章程中的股东。

2015年，给经过长时间的准备，正式登陆了境外某交易所，我们这些持有公司股份的员工身价也随之上涨。

而故事就发生在公司上市前和上市后。

公司上市前，有两个和我一样持有公司股份的员工发生了一些事情。

其中一个持有公司股份的员工犯了刑事案件，被公司除名，解除了劳动关系，也就不再是公司的员工，但他持有的公司股份仍继续持有，因为这是他的个人资产，与公司的雇佣关系没有任何的关系。他结束劳教之后，在一个适当的机会将股份抛售了。

另一个员工在公司上市准备阶段，突然查出患有严重疾病，且已经到了晚期，最后也没有能看到公司上市的高光时刻，但他的离世，并未影响到他持有公司的股份，根据继承法的规定，因为他未婚，他的之一继承人是其父母，最后经过协商，经过全体股东同意，他的股份 *** 给了大股东，大股东也给了一笔非常可观的费用。

这就是我们直接持有公司股份的人的情况。

而在我们之后到上市前，创始股东也拿出了股份以期权的形式给了另外十余个人，这十余个人有的人最后也拿到了自己的股份，有的人没有能拿到，其原因是未能满足期权合同的要求，如离职等原因。

至于题主所说的情况，我想你应该属于那种公司章程的股东，或者有书面授予股份的证据，而不是那种期权，之所以下如此的定论，原因如下：

如果是期权的股份，且未能正式拥有这个股份，那么大股东完全可以找你个漏洞，或者给你挖个坑，然后把你开掉，这样就可以名正言顺的收回股份。

而章程股东或书面代持证据的股东，这个是你个人的资产，他是没有任何办法可以收回你的股份的，而他现在排挤你，就是想用这种下三滥的手段，逼迫你主动辞职，然后再与你谈股权 *** 的事情。既然他排挤你，如果你感觉自己的能力到哪里都有饭吃，那你就直接辞职，抓好自己手中的股份，等着公司上市时，也就是你的高光时刻、坐享其成。

最后再到规定的解禁期，根据自己的意愿，是选择抛售还是继续持有，那就是你自己的事情了。

不管是怎么样，都祝福你即将迎来自己人生的高光时刻。